薪酬趨勢調查結果明日（17日）出爐，將影響約18萬公務員今年薪酬調幅。由於疫後復常，坊間預期數字會傾向正面，但參照經驗，最終政府未必跟足調查數字加薪。勞資陣營對於復常進程、調薪幅度，目前亦有明顯分歧，往後在政圈及行政會議上，相信少不免一場角力。
在2020及2021年疫情期間，公務員連續凍薪兩年。去年的薪酬趨勢調查，扣除遞增薪點後的淨指標，高、中、低公務員分別為7.26%、4.55%、2.04%，引起社會反響，商界尤其批評高級公務員加幅並不現實。最終上屆政府不處理，留待今屆政府拍板，行會決定劃一加薪2.5%。
政府調整公務員薪酬幅度取決6大因素，包括薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方薪酬調整要求，以及公務員士氣。政府去年在「疫境」下採較保守加幅，引起公務員團體不滿，但政府多次強調薪酬趨勢淨指標只是其中一個因素，非必然要跟隨。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭指，按照去年復常後的社會經濟環境，各行各業人手不足，許多私人機構都加人工留人，薪酬增幅頗大，即使保守估計，中、低層公務員薪酬指標至少有百分之四以上的增幅，「已經算少，私人機構一定唔止呢個數。」他重申去年政府已「加少咗」，今年經濟開始復常，政府很應該適當調高薪酬。
行會成員、工聯會會長吳秋北指，政府評估今年首兩季經濟狀況較理想，作為打工仔一定期望薪資合理上調，去年的調幅與公務員期望有所落差，雖明白政府在財政上有難處，但認為原則上公務員薪資調整，不能與私營機構相差太遠，現時經濟復常，過去稍為保守的思維，今年未必再適用。他說會如實在行會內反映打工仔一貫立場。
另一行會成員、代表商界的立法會議員林健鋒則持相反看法。他指現時各行各業生意開始恢復，但復常仍在起步階段，經濟水平遠遠未回到高峰，加上出口數字未回升，「大家（商界）才剛剛重新有工作，突然（薪金）就大步三級跳，負擔不來，會影響復常步伐的。」由於公務員調薪對私人市場亦有指標作用，他對今年幅度看法會傾向保守。
有資深公務員私下指，跟足指標調薪的好處是減少爭議，否則政府每年都要承受一次政治壓力，要再花唇舌與公務員和全社會交代。有官場中人說，過往30年薪酬趨勢調查中，約三分一最終與指標有較大差異，通常該年涉及特殊的經濟環境或通脹，還看特首與行會如何拿捏。
聶風
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