影響公務員調薪幅度的薪酬趨勢調查今日（17日）揭盅。在扣除遞增薪額後，高中低公務員薪酬淨指標，分別為高層公務員2.87%、中層4.65%、低層4.5%。
強調並非最終加幅建議
薪酬趨勢調查委員會主席李律仁表示，今年調查一共收集108間公司、13.7萬員工的數據，都是在行業內具代表性、穩健的公司，涉及的行業規模與過往相若。他強調，委員會工作範圍是做調查、公布結果、提交報告，而不是提出任何建議。行政長官會同行政會議稍後會審視，並作最終決定，他不宜作更多評論。
李律仁透露，三個薪金級別總指標（未扣除遞增薪額前）都是正數，分別為高層3.91%，中層5.68%，低層5.66%。調查時段去年4月2日至今年4月1日，包括公司對全職僱員基本薪金和額外籌金。
公務員事務局常任秘書長梁卓文指，去年調查結果出爐後，坊間對機制有一些誤解，公務員薪酬政策目的，是吸引和挽留同事為市民提供優質服務，與私營市場相若，強調這並非最終加幅建議，行政會議須考慮六大因素。下周三薪酬委員會將確認結果及提交政府，局方月底前會與公務員職方討論，聆聽他們的意見。梁卓文指，要聽取職方在數字公布後的意見與看法，包括公務員士氣等，並將意見一通提供給政府。
梁卓文：每年獨立判斷不存在「追加」
政府經濟顧問梁永勝指，本港經濟第一季有改善，第一季本地GDP回復按年增長2.7%，而外圍環境充滿挑戰，出口按年急跌5.8%；私人消費開支急升13%。失業率由上年3.5%下跌到第一季度3.1%；消費物價通脹維持溫和，約由上年1.8%增加到1.9%。他預計訪港遊客和本地需求是經濟發展最大動力，經濟情況可以提振本地市場，相信消費券、「開心香港」等能提供有利消費環境，但貨物出口將繼續面臨大挑戰。他表示，香港今年總體經濟增長預計在3.5%至5.5%，財政預算案中公布財政赤字為544億。
被問到淨指標對人才的吸引力，梁卓文指，政府與私人市場「爭同一批人才」，故薪酬不應相差太多，而政府亦希望為職員提供良好環境，包括預先做好招聘，為可能退休導致的空缺做好準備。他又說，每年政府約聘請1萬名新公務員，相信薪酬趨勢對未來人才有吸引力。被問到會否考慮去年劃一調薪的因素，梁指不排除職方會有類似表述，但強調每年都是單獨判斷，否則會「沒完沒了」。
薪酬趨勢調查委員會職能為調查過往一年私人市場情況，讓政府按數據考慮未來公務員調薪，是為六大因素之一。去年疫情未完全消退下，調查得出指標為高層7.26%，中層為4.55%，低層為2.04%，引起商界強烈反應，最終政府劃一加薪2.5%。
記者：常彧璠
---
《星島頭條》APP經已推出最新版本，請立即更新，瀏覽更精彩內容：https://bit.ly/3yLrgYZ
