薪酬趨勢調查結果今日（17日）揭盅，在扣除遞增薪額後，高中低公務員薪酬淨指標，分別為高層公務員2.87%、中層4.65%、低層4.5%。去年政府劃一加薪2.5%，被問到今年經濟好轉、政府會否「追加」去年扣減的薪酬，公務員事務局常任秘書長梁卓文表示，機制上不存在「追加」、「滾存」等，不排除職方會有類似表述，但強調每年按六大因素作單獨判斷，「唔會睇返舊年或早幾年情況，否則成件事會沒完沒了。」
調查結果將影響本年公務員調薪幅度。（資料圖片）
調查結果將影響本年公務員調薪幅度。（資料圖片）
薪酬趨勢調查結果簡介（左起：公務員事務局常任秘書長梁卓文、薪酬趨勢調查委員會主席李律仁、政府經濟顧問梁永勝）。（陳極彰攝）
薪酬趨勢調查委員會主席李律仁。（陳極彰攝）
公務員事務局常任秘書長梁卓文。（陳極彰攝）
政府經濟顧問梁永勝。（陳極彰攝）
梁卓文指，每年行政會議在考慮調整公務員薪酬時都會獨立處理，相關機制不存在追加或考慮以往情況，重申會因應6大因素去判斷，包括薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方需求，以及公務員士氣。他又強調，從薪酬趨勢調查得出的「薪酬趨勢淨指標」是客觀的參考數據，並非今年加薪建議，亦非公務員薪酬調整的唯一考慮因素。
他提到，私營構構的機制有較大彈性，可提供個人化的薪酬，但政府較難做到。他指政府與私人市場「爭同一批人才」，故薪酬不應相差太多，而政府亦希望為職員提供良好環境，包括預先做好招聘、提拔，完善晉升階梯，為可能退休導致空缺做好準備等。
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