影響公務員調薪幅度的薪酬趨勢調查結果今日（17日）出爐，在扣除遞增薪額後，高中低公務員薪酬淨指標，分別為高層公務員2.87%、中層4.65%、低層4.5%。公務員工會聯合會總幹事梁籌庭回應指，幅度屬預期之內，要求政府當局至少要加足這個幅度，不要再「剋扣」薪酬。
薪酬趨勢調查結果公布。左起：公務員事務局常任秘書長梁卓文、薪酬趨勢調查委員會主席李律仁、政府經濟顧問梁永勝。陳極彰攝
影響公務員調薪幅度的薪酬趨勢調查結果出爐。資料圖片
梁籌庭回應指，幅度屬預期之內，要求政府當局至少要加足這個幅度，不要再「剋扣」薪酬。資料圖片
梁籌庭指中、低層公務員涉及人數約12萬多，去年不跟指標僅劃一加薪2.5%，已導致公務員同事士氣受到打擊。資料圖片
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭回應指，幅度屬預期之內，要求政府當局至少要加足這個幅度，不要再「剋扣」薪酬。資料圖片
華員會會長利葵燕表示，目前有1萬7千個公務員職位短缺，不少職系公務員要負擔額外工作，認為如果調整公務員薪酬，可以起到正面作用。資料圖片
梁籌庭認為，過去一年私人市場薪酬調整幅度，確實與指標相若。他指中、低層公務員涉及人數約12萬多，過去政府最終加幅對比起薪酬指標，一般「有少無多」，當中去年不跟指標僅劃一加薪2.5%，已導致公務員同事士氣受打擊，若今年再不加足指標，同事會受到雙重損失：「要是連續兩年都這樣，人工追不上私人市場變化，別說搶人才了。」
本身是高級公務員評議會職方代表的華員會會長利葵燕表示，公布只是初步數字，薪趨會下周將舉行審核相關數據的會議。她指有關高層公務員的薪酬趨勢淨指標數字與去年有明顯差距，或涉及疫情因素，阻礙了人才流動，私人公司利用「銀彈」挽留人才，至於中低層的淨指標則與去年差距不太大。
利葵燕稱，疫情3年期間，公務員有兩年凍薪，去年以低水平調整薪酬，但期內累積通脹已超過5%，意味「薪金縮水」。據她了解，目前有1萬7千個公務員職位短缺，不少職系公務員要負擔額外工作，認為如果調整公務員薪酬，可以起到正面作用。
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