汽車交通運輸業總工會九巴分會及龍運分會的代表今日（17日）與九巴資方會面，要求今年加薪8%，及改善福利待遇，包括穩定員工的超時津貼。
九巴工會代表黎兆聰表示，提出加薪8%是因應收回的問卷中，有7成以上會員支持這個加薪幅度。資料圖片
黎兆聰指前線員工有三分一收入來自超時津貼，單靠底薪難以維持家計。資料圖片
黎兆聰指前線員工有三分一收入來自超時津貼，單靠底薪難以維持家計。資料圖片
黎兆聰引述會上資方提出面對經營困難，以及在疫情期間收入減少，燃油價格上升，向政府申請加價亦未有結果。資料圖片
部分車長因本港復常通關轉為駕駛旅遊巴和跨境車。資料圖片
7成以上會員支持8%加薪幅度
九巴工會代表黎兆聰表示，提出加薪8%是因應收回的問卷中，有7成以上會員支持這個加薪幅度。他指出，目前前線員工有三分一收入來自超時津貼，單靠底薪難以維持家計。他認為面對物價上升，不少公用事業，例如電費及煤氣費等亦加價，員工面對很大的生活壓力。而今年初公司發放雙糧後，不少員工離職，涉及數百人，包括車長、站長及工程人員等，部分車長因本港復常通關轉為駕駛旅遊巴和跨境車。
他引述會上資方提出面對經營困難，以及在疫情期間收入減少，燃油價格上升，向政府申請加價亦未有結果。工會會再聽取員工意見，並等候第二次與資方開會再討論加薪方案。
九巴下午回應傳媒查詢，指九巴及龍運設有恆常機制制定薪酬調整方案，會因應公司營運情況和財政能力，參考政府及其他公營機構的指標，考慮社會經濟狀況和通漲等因素，積極提升員工的薪酬待遇。九巴會與員工保持溝通，作坦誠交流，期望達成共識。
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