影響公務員調薪幅度的薪酬趨勢調查結果昨日出爐，高中低公務員薪酬淨指標，分別為高層公務員2.87%、中層4.65%、低層4.5%，薪趨會下周將確認結果。華員會會長利葵燕今早（18日）在港台節目表示，除今年淨指標的加幅外，疫情下公務員少加的部分，亦希望政府可以酌量追補一點，否則明顯追不上疫情同期的通脹，不利公務員士氣。
指政府不能「疫情時就要公務員分擔，復常後就唔講分享」
利葵燕指，會方下周將開會確認報告書內容，因此現階段談是否應跟進指標言之尚早，不過她明言公務員十分關心通脹狀況，疫情三年間公務員凍薪兩年，去年只加薪2.5%，追不上同期的通脹，總體有大約2.8個百分點的差額。她指，公務員購買力縮水對整體消費市道、公務員士氣都不是好事，不排除要求政府在薪酬淨指標以外，再追補一些過去未加的幅度。
公務員事務局常任秘書長梁卓文昨表示，機制上不存在「追加」、「滾存」等，每年行政會議都會按六大因素作單獨判斷，「唔會睇返舊年或早幾年情況，否則成件事會沒完沒了。」利葵燕反駁指，既定機制是在正常狀況下運作，可是過去幾年疫情是特殊環境，不能機械式處理，政府自身都沒有完全跟足機制，有特事特辦。「疫情嘅時候就要公務員去分擔，𠵱家疫後好轉就唔講分享，咁樣係難以令人信服。」因此她不認同追補加幅會「沒完沒了」，這是理性務實的建議，政府亦有能力負擔。
公務員總工會主席馮傳宗在同一節目表示，今年指標準確反映私人市場的加薪幅度，政府應該按指標調整薪酬。他指近年公務員離職人數顯著增加，年度薪酬調整是一項「管理工具」，穩住公務員向心力，雖然公務員都有服務市民的心，但具競爭力的薪酬同樣重要。被問到公務員加薪的幅度會否對私人市場造成壓力，馮傳宗指香港經濟正值復蘇，積極進取的薪酬升幅十分合理。
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