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本學年即將完結,校方在「殺校」壓力下,有教師被迫改簽合約,或由常額轉為合約教席,薪酬福利大減。教育工作人員總工會今日( 20日 )指,去年5月至今收到50宗有關教師合約的投訴,提醒教師轉職要提高警覺。

教師A以視像方式出席記者會,投訴遭學校強迫轉為合約教師。工會FB
教師A以視像方式出席記者會,投訴遭學校強迫轉為合約教師。工會FB
工會提醒教師轉職要提高警覺。工會FB
工會提醒教師轉職要提高警覺。工會FB
教育工作人員總工會指,去年5月至今收到50宗有關教師合約的投訴。工會FB
教育工作人員總工會指,去年5月至今收到50宗有關教師合約的投訴。工會FB

校方警告A若不改簽合約 不會發薪

教育工作人員總工會指,合約教師問題存在多年,去年5月至今,有關教師合約的投訴共50宗,有常額教師被校方單方面要求改合約的情況增加。投訴個案教師A在記者會上以視像方式受訪,指去年受聘為學校常額教師,惟今年初校方要求改簽為合約教師,公積金供款改為強積金,每月有薪病假只有2天。

校方還警告A若不改簽合約,便無教師身份,猶如「黑工」,學校更不會發薪。工會認為校方單方面更改條款不合理,A有權拒絕。另有個案的合約教師則被校方要求轉職教學助理,該教師感不公拒絕。

工會向上述求助教師提出建議,重申合約中的通知期至關重要,呼籲老師簽約前要「看清楚,想清楚」。

而出席記者會的工聯會立法會議員郭偉强則指,如僱主不合理更改僱傭合約條款,僱員可向僱主提出補償申索。僱員受到不合理解僱,僱主有可能須讓僱員復職或再次聘用僱員,或須向僱員支付終止僱傭金。就上述個案所見,郭偉强認為學校應具備對僱傭條例有認識的人員,有助處理教師的合約問題。

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