國泰航空空中服務員涉歧視不懂英語乘客，事件繼續發酵，3名涉事空中服務員被解僱。平機會主席朱敏健今早（25日）於港台節目表示，服務提供者若要求僱客使用某種語言才提供服務，有機會構成《種族歧視條例》下的間接歧視；即使只是取笑性質，未必有實際行動，也可能構成「種族騷擾」。
國泰空中服務員涉歧視事件，引起軒然大波。資料圖片
早前有網民投訴空中服務員涉歧視非英語乘客。網圖
該網民坐在機艙後排聽到空中服務員對話涉歧視非英語乘客。網圖
該網民坐在機艙後排聽到空中服務員對話涉歧視非英語乘客。網圖
國泰數度就事件致歉，並解僱3名涉事空中服務員。資料圖片
政府正斟酌「族內歧視」立法具體形式
朱敏健指，只要加設某些特定條件，令某些背景的人士難以做到而遭受不利的對待，即為間接歧視。就算只是開玩笑，在條例之中亦不構成不違法的辯護理由，最多在審裁時「減輕責任」。
被問到如果只是「私下取笑」，實際上沒有作差別待遇，該如何看待，朱敏健指若是如此，就會跌入另一種歧視範圍，即「種族騷擾、中傷」，因為這始終是在在職環境中的言論，令聽到的人感到不舒服，或是被藐視、侮辱。「即使說話不是直接和對方說，也未必是決定因素」，只要有任何形式讓受眾聽到，也可能為他人營造不受歡迎的環境，都是一種騷擾中傷。
被問到「族內歧視」立法工作進展，朱敏健指早在2021年平機會已向政府提交建議報告，政府仍在斟酌具體的形式、字眼，包括是增設新條例內容，還是只就現有法例作澄清，表明歧視行為包括同一種族內的歧視。他不確定今年內能否完成立法工作，但原則上亦希望政府盡快處理。
---
《星島頭條》APP經已推出最新版本，請立即更新，瀏覽更精彩內容：https://bit.ly/3yLrgYZ
