公務員事務局局長楊何蓓茵今日（1日）宣布，今年起公務員招聘接納大學三年級或將升讀三年級學生申請，即明年及2025年畢業的大學生均可申請，今年9月的政務主任等6個職系的聯合招聘，會採用新安排。
立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席郭偉强接受《星島頭條》查詢時表示，新措施顯示政府提高積極性、展示「搶才人」誠意，提早在大學生領域「mark定人才」。他認為關鍵是如何培養新畢業生、挽留他們繼續在政府工作，避免被私人市場搶走，「現時公務員薪酬水平與私人市場相若，私人市場可能稍為提高待遇，即可搶走人才。」
林琳倡高官親到校園招募
委員會委員、民建聯林琳表示，近年公務員職位申請人數持續減少，政府今次推出計劃有助掌握就業市場走勢變化，盡早網羅人才投身政府，確保政府有足夠資源服服市民。她認為計劃對大學生有一定的吸引力，讓有志投身公務員的大學生可以更好規劃未來，建議當局積極主動與院校合作，由高官親自到大學校園招募人才，並邀請相關職系的公務員到校向學生分享經驗。
梁籌庭：年輕人考慮較過往多
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭則指，當局雖將招聘程序提前一年進行，但指年輕人考慮入職的因素很多，未必因提早招聘而被吸引。他指公務員薪酬待遇追不上私人市場，加上要宣誓效忠、考核《香港國安法》、參與突發緊急工作，亦要協助上司「追KPI」，形容在種種壓力之下加上人手短缺，前線公務員士氣低。
梁籌庭指，政府最低限度應調整公務員薪酬待遇至合理水平，才能與私人市場有競爭力，認為不單政府「搶人才」，私人市場需求亦很大，認為政府若不增加人工福利，其餘招聘措施可能「徒勞無功」。他又指，現時年輕人比以往考慮得更多，將來若有移民打算，曾任公務員可能對申請有影響。
公務員一向被指「鐵飯碗」、薪高糧準，他笑言「早已不存在」，指現時公務員需隨時候命，例如參與抗疫工作、加入突發支援工作的輪侯名單，「除咗出智慧，仲要出埋勞力」。
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