行政長官會同行政會議今早(6日)討論,今年公務員的加薪方案,公務員事務局局長楊何蓓茵在會後見傳媒,交代政府向職方提出加薪方案,即中、低層公務員約加薪4.65%;高層則為2.87%,而安排生效日期會追溯到今年4月1日。
![楊何蓓茵交代政府向職方提出加薪方案。盧江球攝](https://image.hkhl.hk/f/1024p0/0x0/100/none/cb85e20f42336f38b23b0a78113b8e03/2023-06/060612491.jpg)
![行政長官會同行政會議今早(6日)討論,今年公務員的加薪方案。資料圖片](https://image.hkhl.hk/f/1024p0/0x0/100/none/98e937eb1db5b3fd75bf5b37e7bca49a/2023-06/DNSJ0517FUNCTIONARY007.jpg)
![楊何蓓茵指行會已充份考慮及平衡薪酬調整機制下的六大因素。盧江球攝](https://image.hkhl.hk/f/1024p0/0x0/100/none/0bc4004b20345d615627f05c44a40ed4/2023-06/060612492.jpg)
![中、低層公務員約加薪4.65%;高層則為2.87%。資料圖片](https://image.hkhl.hk/f/1024p0/0x0/100/none/b58cec04d4e4b177d31be9ce53a6bf49/2023-06/DNSJ0517FUNCTIONARY005.jpg)
![楊何蓓茵表示公務員工作能否吸引到有志者,不單止依靠薪酬。盧江球攝](https://image.hkhl.hk/f/1024p0/0x0/100/none/734bff573424369e05ce11afb7426581/2023-06/06061249.jpg)
楊何蓓茵表示,香港的經濟正在復蘇的路途上,但在外圍環境不確定之下,仍然是挑戰,政府在過去的2022至23年度及今年有相當的赤字,財政儲備亦會進一步下降,而且三個薪金級別的薪酬趨勢淨指標,均較過去一年的通脹幅度為高。
她強調,行會已充份考慮及平衡薪酬調整機制下的六大因素,包括香港經濟狀况、生活費用變動、政府財政狀況、公務員職方訴求、公務員士氣及薪酬趨勢調查淨指標後,同意今次政府提出的方案。她續指,今次亦按慣例,將基層公務員加幅調高至與中層相同,首長級公務員則會跟隨高層公務員的安排。
楊何蓓茵指,明日(7日)將與4個公務員中央評議會的職方會面,聽取他們對方案的回應,之後行政會議會作最終的薪酬幅度調整,當局會爭取在立法會休會前就有關方案,諮詢立法會公務員及資助機構員工事務委員會後,提交予財委會審議。
被問到加幅是否能吸引新人加入或留住現職公務員時,楊何蓓茵表示,公務員工作能否吸引到有志者,不單止依靠薪酬能否與競爭對手、私人市場可比,更多是滿足感、培訓工作,令公務員得到成長,當局亦會做好選拔工作,讓更多有能力之士可有晉升階梯。
公務員曾凍薪兩年,多個工會今年「叫價」劃一加百分之5以追通脹。被問及目前加幅是否未能追回通脹時,楊何蓓茵強調,政府每年都會考慮薪酬調整機制下的六大因素,每一年都是獨立決定,每年的考慮已反映在當年的加幅之上,故不存在考慮往年的考慮點。她亦表明不同意公務員加幅不能追通脹,過去5年整體而言都是「跑贏」通脹,亦強調公務員薪酬調整不是以追通脹為目標。
記者:郭詠欣
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