行政會議通過今年度公務員薪酬調整方案，中、低層公務員劃一加薪4.65%，首長級及高層公務員加2.87%。政府公務人員聯會主席李方沖今日（7日）出席電台節目，表示中、低層公務員加薪幅度屬於預期之內，但均未能達到公會建議的5%，而高層只有建議的一半，公會表示失望。認為公務員雖不會大量流失，但工作量多且壓力大，仍有思變機會。
李方沖指去年公務員薪酬未有跟隨薪酬趨勢淨指標，而今年卻跟隨指標，因此有落差，指出去年指標同樣是跟隨私人市場而制定，如去年屬沒根據的「減價」，政府會否將高層公務員薪酬調高。他表示今年市道較好，而政府作為大僱主，在薪酬福利上需要與私人市場比對，福利及長遠安定性亦是參考指數，認為中、低層加薪幅度具有競爭性，但高層加幅則需考慮。他指私人人力市場流動性大，公務員雖不會出現大量流失，惟近年公務員零增長，工作量多且壓力大，仍有思變機會。
立法會公務員及資助機構員工事務委員會委員周小松表示，對政府尊重薪酬機制感到欣慰，他指有關薪酬趨勢淨指標能客觀反映私人巿場同一階層員工薪酬加幅，有助保持公務員競爭力及穩定性。但對未有追補過去滯後的加幅而有所遺憾。
周小松又提到，去公務員五次凍薪，當中三次發生在過去幾年，公務員工作吸引力較之前減低，建議待公共財政情況改善後，當局適當追加或調整。現時政府對公務員醫療福利沒有兌現，例如新症牙醫須輪候2至3年，政府如可作出改進，否則將出現公務員福利低於私人市場情況。
紀律部隊評議會則表示，今年行會及公務員事務局終於尊重薪酬趨勢調查結果，但對管方未有考慮過往薪酬調整落後，對公務員深遠的負面影響而感到失望。指出今年加薪幅度尚未追及四年以來的累積通漲加幅，特別是高級公務員去年的薪酬調整幅度已經遠遠低於薪酬趨勢調查下淨指標的升幅。認為政府提倡搶人才，留經驗，但薪酬待遇吸引度已與私人市場有落差。加上公務員團隊士氣近年受挫，應考慮因應提升團隊士氣而酌情再加若干百分比的薪酬。議會亦認為應該廢除扣減遞增薪額開支的安排。
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