工聯會立法會議員陸頌雄今日（7日）提出口頭質詢指，據報有院舍利用「陰陽合同」剋扣外勞的部分薪金，以低於法定最低工資水平支付超時工作薪金等。勞工及福利局局長孫玉菡表示，勞工處高度重視保障外勞的僱員權益，外勞及本地勞工同樣受香港勞工法例保障，當局會與內地商貿部設立更緊密的溝通機制，確保所有由內地來港的外勞，需透過商貿部認可的對外勞務公司，確保外勞得到法律保障。
陸頌雄指據報有院舍利用「陰陽合同」剋扣外勞的部分薪金。資料圖片
孫玉菡指當局會與內地商貿部設立更緊密的溝通機制。資料圖片
陸頌雄表示，據報有安老院及殘疾人士院舍聘用非本地護理員後，剝削其勞工權益。資料圖片
孫玉菡指勞工處向6名法庭裁定違反條例的僱主，實施行政制裁。資料圖片
孫玉菡表示勞工處高度重視保障外勞的僱員權益。資料圖片
陸頌雄表示，據報有安老院及殘疾人士院舍透過「補充勞工計畫」聘用非本地護理員後，剝削他們的勞工權益，例如利用「陰陽合同」剋扣部分薪金、以低於法定最低工資水平支付超時工作薪金、未有提供住宿津貼、要求他們承擔職責範圍以外的工作及在休息日「頂更」。
孫玉菡表示，勞工處高度重視保障外勞的僱員權益，外勞及本地勞工同樣受香港勞工法例保障，包括支付工資、扣薪限制的保障等，標準合約亦規定僱主必需以自動轉賬的方式向每名外勞發放工資，並安排他們出席簡介會了解其僱員權益及福利，並提供投訴的途徑。
孫玉菡指，在2020年至2022年期間，護理界分別批出458宗、513宗、772宗的輸入勞工申請，共1,601名、1,699名、3,721名護理員獲批。勞工處按年共進行1,252、1,880、1,848次巡查，同期發出35、48、50次的書面警告，勞工處向6名法庭裁定違反條例的僱主，包括1名安老院舍僱主，實施行政制裁，並拒絕有關僱主參與補充勞工計畫為期兩年。
他表示，當局已與內地商貿部溝通，將設立更緊密的溝通機制，確保所有由內地來港的外勞，都一定需透過商貿部認可的對外勞務公司，確保外勞得到法律保障，以及應有的報酬。
記者：何嘉敏
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