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本港各行各業均「搶人才」,香港青年協會調查發現,時下青年看重工作與生活平衡,寧願做多份兼職以尋求更多體驗,建議僱主因應需求於工作地點及時長作出彈性處理。此外,青協將於6月30日舉辦就業博覽及「斜槓巡禮」,提供4000個工作職位,亦讓身兼數職的「斜槓青年」有機會一展所長、介紹自己。

青協青年就業網絡於今年4至6月進行問卷調查,訪問209名青年及104間企業,調查結果顯示,96%青年認同工作與生活平衡重要,4成認為現時工作無法做到,其中有近8成想因此轉工。此外,分別有9成青年及企業認同實施友善職場措施有利挽留人才。

黃民信(左)指,青年要求工作彈性與生活之間取得平衡。蘇正謙攝
黃民信(左)指,青年要求工作彈性與生活之間取得平衡。蘇正謙攝
黃民信表示,希望僱主在推行友善職場措施前「加多小小員工的諗法」。蘇正謙攝
黃民信表示,希望僱主在推行友善職場措施前「加多小小員工的諗法」。蘇正謙攝
  鄧良順表示,現時年輕人追求彈性工作時間,不願意投身工時較長的行業,寧願做多份兼職。蘇正謙攝
鄧良順表示,現時年輕人追求彈性工作時間,不願意投身工時較長的行業,寧願做多份兼職。蘇正謙攝
  吳薇薇指出,僱員認同企業文化及使命感,能有效提升僱員凝聚力。蘇正謙攝
吳薇薇指出,僱員認同企業文化及使命感,能有效提升僱員凝聚力。蘇正謙攝

受訪青年最為重視的是友善措施,包括不鼓勵超時工作、彈性工作時間、彈性假期和完善的工作環境及設備,但企業對此有不同理解,現時提供的友善措施包括培訓機會、彈性工作時間及具巿場競爭力的薪酬。

青協青年就業網絡單位主任黃民信指,青年「初出社會」較看重薪酬,隨着年齡增長對於工作彈性、與生活的平衡要求更好,希望僱主在推行友善職場措施前「加多小小員工的諗法」,在政策與需求中找到平衡點。

青協業務總監鄧良順表示,現時年輕人追求彈性工作時間和豐富的生活體驗,不願意投身工時較長的行業,寧願做多份兼職,建議企業可因應工種需求,考慮實行例如「4天辦公室+1天居家」等靈活工作模式,或將一份工作交由兩名兼職員工分擔,吸引有意做兼職的年輕人入行。

LinkedIn香港及台灣地區人才方案主管及總經理吳薇薇指出,僱員認同企業文化及使命感,能有效提升僱員凝聚力,以LinkedIn為例,員工參與技能培訓課程與晉升掛鉤、靈活工作地點等安排,令僱員有強烈歸屬感,「走左都願意再返黎」。她又說,遠程工作安排另一項優勢是人才庫不再局限於本地,有利於公司在全世界網羅人才,提高競爭力。

青協今年復辦疫下停擺的青年就業博覽,今年的「Good Job Fair就業博覽x斜槓巡禮」以「從你想創理想」為主題,6月30日上午11點到下午6點在九龍塘創新中心舉行。其中「青年就業博覽」部分將有55間機構提供4000份職位空缺,長工月薪主要在11k至16k,網上求職平台yen.hkfyg.org.hk/expo
將於7月3日至9月30日開放。此外,展覽特設「Slash Expo人才共享服務巡禮」,將有100名斜槓工作者展示作品與專長,與僱主代表即場交流,擴闊人脈網絡、拓展合作機會;當日更有免費的「體驗工作坊」,讓機構代表親身了解斜槓服務,提升合作信心。

記者常彧璠

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