總部位於上海的攜程集團6月30日宣布推出生育補貼政策——「程二代程長禮金」，7月1日起，入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育一個孩子，將獲得每年1萬元的現金補貼，直到孩子滿5周歲為止，預計將有2萬名「程二代」因此獲益。
旅遊公司攜程推出生育獎金，生一胎獎5萬元。 網上圖片
中國出生率低迷，許多人不願生育。 資料圖片
攜程CEO孫潔發內部郵件，宣布推出「程二代程長禮金」。
攜程過去數年推出許多鼓勵生育政策。
其他公司也透過獎金、補貼等鼓勵生育。
攜程CEO孫潔通過內部郵件，向全體員工宣布上述消息。她在信中表示，這項福利將覆蓋全體員工，不分性別、不分崗位、不分國家和城市。未來攜程將投入10億元作為員工生育補貼，預計受惠「程二代」超過2萬人。
投入10億作生育獎勵 2萬人受惠
攜程歷年來已推出了超過10項鼓勵生育政策，囊括了生育福利、假期、凍卵、輔助生育、子女補充商業醫療保險、混合辦公等各方面；此外還陸續增加了孕婦躺椅、輔助生育以及母嬰室等10多項福利。
在「程二代程長禮金」出台前，攜程年均在生育福利上的投入近800萬元。據統計，2022年對比2015年，攜程員工年新生兒家庭佔比增長147%，其中二胎佔比增長329%。
僑銀股份准報銷奶粉尿片學費
除了攜程外，也有不少上市公司曾發布鼓勵員工生育的措施。例如僑銀股份也在今年6月發布《關於提高員工生育福利的通知》，為員工報銷所有子女0至3歲期間的奶粉、尿片等日常花費，第二胎公司承擔公立幼兒園學費或私幼學費補貼，第三胎另外再一次性獎勵10萬元。
據媒體報道，大北農公司則在2022年1月宣布相關福利，第一胎產假在國家標準上加1個月，第二胎加3個月，第三胎加12個月；第一胎獎勵3萬元，第二胎6萬元，第三胎9萬元；另外男性員工獲陪產假9天。
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