各行各業以致政府各部門均積極搶人才，海關亦不例外，近年更主動出擊，採取更積極主動的招聘策略，包括率先配合公務員事務局的新措施，開放督察職位給大學畢業前一年的學生報名等，派出招聘宣傳車走訪各大專院校，又到內地向港生招手，結果剛結束的督察招募反應相當熱烈，共收到超過7500份申請，較去年上升73%，當中約有470人屬於大學畢業前一年的學生遞交，而內地港生亦有約290份申請，另外少數族裔的申請亦有1.2的倍增幅，達29宗。
整體勞動人口下降 亦為海關招聘工作帶來挑戰
海關關長何珮珊接受《星島》專訪時表示，雖然海關的流失率於過去三年大致平穩，主要屬於人員退休的自然流失，但由於整體勞動人口下降，亦為海關的招聘工作帶來挑戰，而海關職位空缺數目持續偏高，於2022至23年為7.5%，約為471人。
海關採取更積極主動的招聘策略
面對職位空缺帶來的挑戰，何珮珊指，海關採取更積極主動的招聘策略，包括海關關員進行全年招募工作，以便有意投考人士可於任何時間申請及加快填補空缺。海關亦透過社交媒體平台、網絡或手機應用程式等進行招聘宣傳，並參與大型的職業博覽會和舉辦職業講座等，向市民介紹招聘職位。
為內地港生舉辦招聘講座 即場收近200多份申請表格
另外，海關亦新設招聘宣傳車走訪各大專院校，何珮珊表示，希望可以走進大學校園及不同地區，接受學生即場申請，並透過提供投考貼士及招聘體驗日等，提高投考者的信心及興趣。何珮珊表示，內地港生亦是海關招聘的其中一個目標群組，疫情過後，海關於今年3月起在內地，包括廣州、武漢及福建展關實體招聘活動，為內地港生舉辦招聘講座，反應可算熱烈，更即場收到接近200多份申請表格。
此外，海關成立「少數族裔關繫共融少隊」，加強對少數族裔青年的外展服務，介紹海關工作，提供投考資訊。海關亦率先配合公務員事務局的新措施，開放督察職位給大學畢業前一年的學生報名。海關未來會繼續採取主動積極的招聘策略，讓更多有志人士認識、投考並加入海關。
記者：鄭華坤
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