公務員辭職率再創近年新高。根據政府最新數字，2022至23年度公務員流失人數達10,126人，其中3,863人辭職，較2021至22年度的3,734名，增加約3.5%。
根據公務員事務局最新數據，2022至23年度共10,126名公務員離職，其中3,863人辭職，較2021至22年度的3,734人，增加129人，即約3.5%，辭職比率為2.2%。至於聘任方面，同期政府新入職公務員達10,198名，較離職數字略高。
上年度公務員辭職比率為2.2%
公務員事務局回覆《星島頭條網》表示，整體公務員離職情况因年而異，退休向來是公務員離職的主要原因，佔流失人手的比例約60%，其他原因包括辭職及合約期滿。在2022至23年度，公務員的辭職比率為2.2%，上年度辭職率與前一年度相若。
局方表示公務員一直維持一個明確而有系統的事業發展架構，以吸引、培育和挽留優秀人才。政府已更着重盡早識別具潛質、有承擔和表現出色，但年資較淺的人員，加以培訓和提拔。部門或職系首長須監察具潛質人員的調職需要及留意其發展、制定部門內部發展計畫，以及有策略地為具潛質的高級專業人員提供更多機會涉獵及參與其專業範疇以外的工作，達到擴闊眼界的目標。
另外，部門亦會更有系統地安排具潛質的人員參與進階領袖培訓課程，培養首長級人員所需的領導及行政才能，以履行首長級人員的職責。如北京大學政府管理學院舉辦的香港特區政府高級公務員公共管理碩士課程，即為有潛質晉升至高層首長級職位的公務員而設。局方會推動部門挑選有潛質、有承擔的較年輕同事參加。公務員學院的培訓在質和量上亦有增加，對於有能力和潛質的公務員，學院的培訓不但讓他們增進專業知識，更可開闊眼界，豐富個人成長的經歷，有助於挽留人才。
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