李家超今早(15日)在電台節目表示，人口下跌是結構性問題，本港出生率只有0.77，較其他地方低。他又指香港多年來都經歷巿民「移出移入」，人口在數字方面的確有下降，但人口減少的下降率已有所減慢，下半年較上半年已減慢，而當中沒有計及新的輸入人才計畫。
他又指，各項輸入人才計畫本訂下每年3.5萬的目標，現時已有約6萬宗申請獲批，當中有1萬個人才已來港，成效比想像中好；他又指世界各地都正「搶人才」，例如加拿大近日再放寬人才輸入及定居條件，因此本港「搶人才」政策不能放鬆，否則變相削弱香港競爭力。他強調會繼續推出政策，去確保香港的吸引力。
他指要務實看世界，整個「大森林、大海洋也有爭緊人才，所以要不斷爭」，要成功競爭便要有自身的吸引力。他又指到不同吸納人才計畫放眼不同，「高才通」是吸納全世界100強大學的人才，直言當局正研究是否放寛吸納範圍。而有關專才計畫，即人才清單上51個專業等，以及年薪200萬以上人士，吸級了6成是外地，4成是內地的人才。
研究提高生育率方法
聯合國人口基金最新數據，香港的生育率全球最低，被問到在人口增加上有何計策時，李家回應指當局正在研究，並歡迎各界提意見。他又指好多措施未必有很大成效，但「一定要做」，第一是必須要處理的問題，第二是以家庭方面發展，「有細路仔對社會延續性及競爭力，真真正正有一個親切的感覺」，歡迎各方面提交意見。
至於政府會否提供經濟資助等誘因時，李家超強調生育是個人問題，每個人考慮不一樣，外國提供經濟資助等方法，成效未必想像中高，用「度」要多高，方法多元到什麼程度，也要作出研究，現階段主要聽取意見，也會吸收其他政府的經驗，「巿民自身感覺到我會更加願意生孩子，我又好想聽」。李家超笑言，「我自己係2個孩子的爸爸，自問唔需要鼓勵」，反問主持人「我怎樣可以鼓勵你」？
勞工處將就輸入外勞把關
對於建造業及運輸業將輸入最多共2萬名外勞，李家超強調屬短期措施，會按實際情況作批核，重申會確保本地工人就業優先。至於現有補充勞工優化計畫，容許26個非技術或低技術工種都可輸入外勞，他表示，會有嚴格審批，包括空缺需有4星期本地招聘的要求等，強調勞工處會把關。
而有關人力資源推算研究，以往每10年才做一次，現時縮短至5年，將來希望可以再縮短。
李家超又指，上一份《施政報告》方向正確，要繼續推進各項長期計畫，並要加強現有的優點，他形容，《施政報告》會是「有守有攻」，將顧及社會整體需要。
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