求職時寄出的履歷表，可能10份之中沒有一份有回音，除因為競爭激烈，亦有可能是履歷表有問題。前Google人力資源主管丘奇（Nolan Church）稱，應徵者寫履歷時，最常犯的其中一個錯誤就是「字太多」但沒有重點，只要他看見這種格式，肯定連見工的機會也沒有。
Nolan Church 是Google的前人力資源主管。 Twitter
Nolan Church離開Google後創立Continuum招聘網。
Google前人力資源主管稱，收到沒有重點履歷表，會秒被丟掉。 路透社
Google前人力資源主管稱，如果履歷表字太多沒有重點，會秒被丟棄。
Google正致力發展人工智能。
Google年收200萬份履歷
Google職缺競爭激烈，根據富比士2014年報道，他們每年收到多達200萬份履歷，錄取機率比哈佛大學還要低。隨著該公司今年資遣1.2萬名員工，未來招募名額減少，聘用程序也會更嚴格。因此，打從一開始就讓招募人員印象深刻，是非常重要的一件事。
丘奇在離開Google之後，創立了高級人力管理平台「Continuum」，擔任行政總裁。此前，他於2012至2015年，在Google擔任人力資源主管。他以「文字磚塊」形容過度冗長的履歷，意思是儘管寫了很多單字，卻沒有表達太多內容。
「簡潔的能力」是關鍵技能
丘奇解釋，「簡潔的能力」也是一種關鍵技能，若一名應徵者無法做到，那麼「你不可能在職場上寫出精鍊的文字」。他也鼓勵，應徵者可以使用ChatGPT或Grammarly等工具，協助改良履歷的內容。
前Google人力運營高級副總裁博克（Laszlo Bock）表示，他在公司任職20年，看過逾2萬份履歷，最常見錯誤包括打字錯誤、格式不佳、太過冗長，「一個良好的經驗法則是，每10年的工作經驗需要一頁履歷」。
本文獲ETtoday獨家授權轉載
---
《星島頭條》APP經已推出最新版本，請立即更新，瀏覽更精彩內容：https://bit.ly/3yLrgYZ
