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求職時寄出的履歷表,可能10份之中沒有一份有回音,除因為競爭激烈,亦有可能是履歷表有問題。前Google人力資源主管丘奇(Nolan Church)稱,應徵者寫履歷時,最常犯的其中一個錯誤就是「字太多」但沒有重點,只要他看見這種格式,肯定連見工的機會也沒有。

Nolan Church 是Google的前人力資源主管。  Twitter
Nolan Church 是Google的前人力資源主管。 Twitter
Nolan Church離開Google後創立Continuum招聘網。
Nolan Church離開Google後創立Continuum招聘網。
Google年收約200萬份履歷表。  資料圖片
Google年收約200萬份履歷表。 資料圖片
Google前人力資源主管稱,收到沒有重點履歷表,會秒被丟掉。 路透社
Google前人力資源主管稱,收到沒有重點履歷表,會秒被丟掉。 路透社
Google前人力資源主管稱,如果履歷表字太多沒有重點,會秒被丟棄。
Google前人力資源主管稱,如果履歷表字太多沒有重點,會秒被丟棄。
Google正致力發展人工智能。
Google正致力發展人工智能。

Google年收200萬份履歷

Google職缺競爭激烈,根據富比士2014年報道,他們每年收到多達200萬份履歷,錄取機率比哈佛大學還要低。隨著該公司今年資遣1.2萬名員工,未來招募名額減少,聘用程序也會更嚴格。因此,打從一開始就讓招募人員印象深刻,是非常重要的一件事。

丘奇在離開Google之後,創立了高級人力管理平台「Continuum」,擔任行政總裁。此前,他於2012至2015年,在Google擔任人力資源主管。他以「文字磚塊」形容過度冗長的履歷,意思是儘管寫了很多單字,卻沒有表達太多內容。

「簡潔的能力」是關鍵技能

丘奇解釋,「簡潔的能力」也是一種關鍵技能,若一名應徵者無法做到,那麼「你不可能在職場上寫出精鍊的文字」。他也鼓勵,應徵者可以使用ChatGPT或Grammarly等工具,協助改良履歷的內容。

前Google人力運營高級副總裁博克(Laszlo Bock)表示,他在公司任職20年,看過逾2萬份履歷,最常見錯誤包括打字錯誤、格式不佳、太過冗長,「一個良好的經驗法則是,每10年的工作經驗需要一頁履歷」。

本文獲ETtoday獨家授權轉載

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