私人俱樂部女職員於2018年至2019年間遭男上司性騷擾，包括用手撫背、及在她被雨淋濕後盯着胸部，她曾報警但警方稱證據不足，最終她辭職，透過平機會入稟區域法院，指控男上司違反《性別歧視條例》。暫委法官林美施今（28日）頒下判詞，下令男上司賠償共9萬元，指他持續性騷擾申索人約一年，導致申索人感到焦慮和出現閃回等，與男友及其他男同事的關係亦受影響。
申索人以C作代號，時任職俱樂部的活動策劃；答辯人為營運經理Hau Kar Kit。
判詞指出，答辯人一直缺席聆訊，亦沒有派法律代表應訊，而法官考慮過C和她前同事的證供，認為證供合乎邏輯及互相支持。C曾出現閃回及害怕再次被性騷擾，她對於其他男同事的肢體動作敏感及會保持距離，她和男友的關係亦受影響，曾因男友突然觸摸她背部，而在街上大聲喝男友和尖叫；當她和男性突然有身體接觸時，會感到壓力和害怕。
法官在判詞指，答辯人持續性騷擾C約一年，導致她受到冒犯、感到羞辱和焦慮，C作出投訴，卻仍無法阻止答辯人的行徑，最終她為了自救只能離職；C辭去她珍惜的工作，是受到答辯人性騷擾所逼使。法官頒令答辯人須就C受到情感傷害，賠償8萬元；答辯人濫用上司地位，無視C對他的投訴，另作懲罰性賠償1萬元。
根據申索人入稟狀，2018年5月至2019年5月，C斟水在茶水間遭答辯人由下而上撫摸她背部。C欲離開時，答辯人着她泡茶並注視她短裙下的雙腿；C準備活動食物時，答辯人在狹窄的門口，從後以胸部貼碰C肩膀和上臂；答辯人經常在C更換制服前後，注視她的身體；有一次，C穿白色Polo裇衫時被雨淋濕，答辯心盯着她的胸部；答辯人曾多次撫摸及握着C的手腕和手臂等。
C曾向俱樂部主席報告事件，惟答辯人其後仍多次性騷擾她，C曾報警但警方表示證據不足，C在2019年6月辭職。
法庭記者：王仁昌
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