立法會公務員及資助機構員工事務委員會，今早（3日）召開會議討論鼓勵青年人加入政府的工作，公務員事務局局長楊何蓓茵強調，青年是社會未來的棟樑，公共服務的工作為求職者提供滿足感，未來可為香港及國家發展貢獻，又透露自今年6月起，各部門及職系可按需要擴闊招聘範圍，至下屆畢業的大學本科生和研究生，至今已有22個職系會在下一輪招聘工作上，使用新安排。
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楊何蓓茵續指，特區政府作為全港最大的僱主，每年招聘約1萬人為公務員，當中超過六成是30歲或以下的青年，因此政府推出四大針對措施，吸引青年人加入政府，包括將招聘範圍擴至下屆畢業的大學本科生和研究生，令申請數目較去年有顯著的上升，例如舉例說，投考海關督察職位的人數，由去年約4000人增至今年7600人，而入境事務主任亦由4500人增至6300人，反映措施能協助政府網羅人才。
她續稱，其次是要致力培育青年成為愛國愛港、具備世界視野的新一代，未來以為香港及國家發展貢獻，舉例在聯合國初級專業人員方案，已由2019年5個名額增至今年的12個，這些人員以中國人員身份在聯合國不同辦事處，出任不同職位，而各部門亦加強提拔年資較輕的人員，年青的首長級人員近年有上升的趨勢，可見部門的努力。
第三則是提供大量及多元化的實習，舉例2022至23年度，當局提供3300個實習名額，預計2023至24年度將會超過這個數目；第四是積極宣傳，當局由今年下半年起，將會透過即時通訊軟件的廣播功能，向已登記的本地專院校發布政府招聘的最新資訊，且隨香港與內地通關，近月多個部門到內地向在內地升學的港生作宣傳等
身兼行會成員的經民聯林健鋒關注公務員流失率高企問題，又引述部份公務員聲稱，認為工作太「死板」甚或不了解其工作內容，導致入職後短時間內離職， 促當局反思未能挽留人手的原因。工聯會黃國亦引述公務員反映，稱他們感覺自己社會地位削弱，且政府內部規管太嚴格，限制公務員發揮空間，他更關注本港公務員應加強與內地部門「掛職」安排。
楊何蓓茵回覆時指，本港的公務員到內地深度交流的計畫很快會展開，首先會到大灣區城市，希望公務員能從中取得經驗，並增進兩地公務員交流。對於公務員不了解工作，她稱各部門會與獲有條件取錄人士密切聯絡，甚至會安排他們提早到部門工作等，更是視他們是家人一樣，培養他們對部門的歸屬感，相信能避免雙方「因誤會而結合、因了解而分手」。
她更重申青年人現在有很多就業選擇，未必首先考慮公務員職位，當中有很多原因，包括部分人傾向商界等，亦有青年誤以為公務員工作較沉悶，以及只按年資晉升等，她強調當局正努力提拔年資較淺，但有潛質的同事，希望社會有正確理解。
記者：郭詠欣
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