《僱傭條例》下「418」連續性合約規定由1990年6月沿用至今，僱員連續受僱於同一僱主滿4星期及每周工作滿18小時，始可享有薪病假等法定僱傭福利，惟有不少僱主走法律罅逃避「418」的工時要求。獲悉，勞工處初步完成檢討，拋出4個工時建議，全部改以4星期作為計算基礎，分別要求僱員做滿72、68、64、60小時，即可享法定僱傭福利，除了72小時工時建議等同現時的「418」安排外，其餘3個工時建議均削減了工人的工作時數。有資方代表憂慮令經營成本上升，或會影響僱主招聘意欲。
最多7萬多名打工受惠
今次是勞工處因應去年《施政報告》的提出，檢討「418」安排。勞工處估算4個工時建議依次分別約有9000人、約1萬人、4萬多人及7萬多人受惠。
勞工處表示，勞工顧問委員會已展開檢討《僱傭條例》下「連續性合約」規定的討論，有關工作仍在進行，視乎進展，政府會向立法會人力事務委員會匯報情况及諮詢意見。
根據統計處前年發布的數據，在非政府機構工作的僱員中，有20.3萬人屬於非「418」的僱員，佔整體僱員6.9%。當中15至19歲的青年佔最多，有6成4，其次是年滿60歲的長者，有1成2。如果按行業分析，這類僱員較多來自零售、住宿及膳食服務。
勞方: 修訂可減低僱主「走法律罅」誘因
勞聯主席林振昇指，過去有僱主會要求「打長工」的僱員，每4個星期減少工時，以逃避支付福利的責任，認為修訂可以減低僱主「走法律罅」的誘因。他又認為，如果將門檻，訂為4星期內工作滿72小時，就與現行安排分別不大，希望可以降低門檻至60小時，涵蓋更多兼職工人。
稻苗飲食專業學會會長徐汶緯認為，可將門檻訂為4星期內工作滿72小時，如果降低門檻，將會加重經營成本。他又指，目前正值復常初期，加上通關後不少人外出旅遊和北上消費，食肆也難以加價減輕負擔。
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