為了解後疫情時代市民對就業前景的看法，民建聯於6至7月展開電話調查，結果顯示近4成受訪者認為現時薪酬福利傾向滿意，但對未來信心則較弱，分別有26.2%及 44.1%受訪者表示對未來一年工資及福利有更好表現及較預期差。
民建聯認為，政府需要關注本地勞工收入及福利方面的保障，建議政府完善各類培訓課程、優化「先聘請、後培訓」模式、以及制訂完善的人力資源推算與規劃等。
對於薪酬福利的滿意度，7.4%及30.6%受訪者表示「非常滿意」及「滿意」，32%表示「一般」，感到「不滿意」及「非常不滿意」分別佔15.1%及14.8%。
問及未來一年能夠尋找待遇更好工作，表示「有信心」(10.6%) 或「非常有信心」 (13.9%) 只有 24.5%。對於未來一年是否有信心升職較為疲弱，17.7%受訪者表示有信心有更多升遷機會，以及一半受訪者認為沒有把握獲任何升遷。
調查亦發現長期失業者亦有所增加，失業持續一年以上的人數較去年2月的41.1%大幅上升13%至今年6至7月的54.2%，佔總失業受訪者超過一半。
近6成受訪者指輸入勞工政策未解人手不足
在人手短缺方面，有逾三分一受訪者認為就業市場出現「嚴重短缺」或「短缺幾嚴重」。至於現時推行的輸入勞工政策，有近6成受訪者表示未能有效解決現時人手不足問題。
民建聯建議政府當局制訂完善的人力資源推算與規劃，制訂「人力供應短缺」清單時，需規劃好哪些行業應引入人才、哪些應加強本地培訓。作為配合，政府應主動與大學或高等院校合作，以便各專上院校能在設計課程、制訂大學學額種類及名額時能作更佳配合，提升年青人的就業能力。
另外亦建議優化「先聘請、後培訓」模式，包括吸納不同的年齡層、引入「新人入行」與「推薦入行」獎金等，並推出更多短期性的培訓課程，令更多本地失業或待業人士提升技能、投身人手不足的行業。
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