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為了解後疫情時代市民對就業前景的看法,民建聯於6至7月展開電話調查,結果顯示近4成受訪者認為現時薪酬福利傾向滿意,但對未來信心則較弱,分別有26.2%及 44.1%受訪者表示對未來一年工資及福利有更好表現及較預期差。

民建聯認為,政府需要關注本地勞工收入及福利方面的保障,建議政府完善各類培訓課程、優化「先聘請、後培訓」模式、以及制訂完善的人力資源推算與規劃等。

對於薪酬福利的滿意度,僅不足4成受訪者感到滿意。資料圖片
對於薪酬福利的滿意度,僅不足4成受訪者感到滿意。資料圖片
結果顯示受訪者認為現時薪酬福利尚算可以,對未來信心則較弱。(民建聯提供)
結果顯示受訪者認為現時薪酬福利尚算可以,對未來信心則較弱。(民建聯提供)
民建聯認為政府需要關注本地勞工收入及福利方面的保障。資料圖片
民建聯認為政府需要關注本地勞工收入及福利方面的保障。資料圖片
建議政府完善各類培訓課程、優化「先聘請、後培訓」模式等。資料圖片
建議政府完善各類培訓課程、優化「先聘請、後培訓」模式等。資料圖片
至於現時推行的輸入勞工政策,有近6成受訪者表示未能有效解決現時人手不足問題。資料圖片
至於現時推行的輸入勞工政策,有近6成受訪者表示未能有效解決現時人手不足問題。資料圖片

對於薪酬福利的滿意度,7.4%及30.6%受訪者表示「非常滿意」及「滿意」,32%表示「一般」,感到「不滿意」及「非常不滿意」分別佔15.1%及14.8%。

問及未來一年能夠尋找待遇更好工作,表示「有信心」(10.6%) 或「非常有信心」 (13.9%) 只有 24.5%。對於未來一年是否有信心升職較為疲弱,17.7%受訪者表示有信心有更多升遷機會,以及一半受訪者認為沒有把握獲任何升遷。

調查亦發現長期失業者亦有所增加,失業持續一年以上的人數較去年2月的41.1%大幅上升13%至今年6至7月的54.2%,佔總失業受訪者超過一半。

近6成受訪者指輸入勞工政策未解人手不足

在人手短缺方面,有逾三分一受訪者認為就業市場出現「嚴重短缺」或「短缺幾嚴重」。至於現時推行的輸入勞工政策,有近6成受訪者表示未能有效解決現時人手不足問題。

民建聯建議政府當局制訂完善的人力資源推算與規劃,制訂「人力供應短缺」清單時,需規劃好哪些行業應引入人才、哪些應加強本地培訓。作為配合,政府應主動與大學或高等院校合作,以便各專上院校能在設計課程、制訂大學學額種類及名額時能作更佳配合,提升年青人的就業能力。

另外亦建議優化「先聘請、後培訓」模式,包括吸納不同的年齡層、引入「新人入行」與「推薦入行」獎金等,並推出更多短期性的培訓課程,令更多本地失業或待業人士提升技能、投身人手不足的行業。

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