政府將簡化着令工作表現持續欠佳公務員退休的機制，公務員事務局局長楊何蓓茵今早（19日）在電台節目上表示，簡化機制對於工作表現未達標的公務員是一個信號，期望他們能自我醒覺，改善表現，並非針對一次半次做得不好的公務員，只對一些持續表現不佳及屢勸及輔導等無改善的公務員。
料簡化後個案數字會增加
楊何蓓茵表示，過去5年共有16名公務員啟動過現行機制，當中9人已離開政府，相信機制簡化後，個案數字會增加。她指，公務員從來不是「鐵飯碗」，如果表現不佳，當局一定會跟進，公務員隊伍也不是「一池死水」。
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楊何蓓茵指，如果公務員能力不足或與工作崗位「不夾」，早日結束也比拖延好。她又指，公務員改善工作表現的觀察期以往可多次延長，有個別個案觀察期獲延長一至兩年甚至更久。新機制下觀察期改為只能在特定情況下延長一次，減少管理層因為猶豫不決而拖延決定，簡化後申述機會由4次減至2次，以往在冗長機制下，個案需時平均超過20個月才能完成，對其他公務員不公平，有信心日後可以在數個月內或大約半年完成。
另外，對於早前有傳媒報道指，政府上月底實行新安排，要求任何公務員一旦被拘捕必須向部門首長呈報。楊何蓓茵指，此舉目的是希望更好處理被捕同事的工作安排，會視乎事件性質本身而論，例如工作涉及照顧兒童者，如因涉及虐兒被捕，接受服務的對象也會擔心，就需要暫時停職或調職；又以涉及醉駕為例，與涉事員工的工作無關，可能就不需要停職。這並非是未有結果，先作判決，而是要保障部門及廣大市民利益。
對於立法會議員謝偉銓建議，向表現良好的公務員派發花紅作為獎勵，楊何蓓茵指，必須非常小心處理，政府鼓勵公務員有擔當和服務社會的心，而非追逐利潤。
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