勞聯公布一項調查,指勞工處推出的《預防工作時中暑指引》實施至今超過3個月,但過半數受訪工人未獲僱主提供防暑措施。
勞聯聯同香港工人健康中心,於6月份以問卷方式訪問約160名工人、僱主及管理層,發現過半數工人未獲僱主安排小休、工作調動、提供降溫物品等防暑措施,當中3成受訪工人指在暑熱天氣下未獲安排小休時間。另外,調查又發現部分僱主並不了解《指引》要求,亦未能隨工作暑熱警告即時安排員工交替工作或停工等;逾7成管理層反映執行《指引》有困難。
![勞聯公布一項調查,指勞工處推出的《預防工作時中暑指引》實施至今超過3個月,但過半數受訪工人未獲僱主提供防暑措施。資料圖片](https://image.hkhl.hk/f/1024p0/0x0/100/none/f6b0c5808ac5d2b761b8249ab8acdc79/2023-08/DNSJ0613WORKER001_1_.jpg)
勞聯公布一項調查,指勞工處推出的《預防工作時中暑指引》實施至今超過3個月,但過半數受訪工人未獲僱主提供防暑措施。資料圖片
![勞聯主席、立法會議員林振昇建議,當局根據不同工地的實際情況,提供通風設備的清晰標準及要求。資料圖片](https://image.hkhl.hk/f/1024p0/0x0/100/none/c2ebf7491382d36262e4bbd98f6e3be4/2023-08/DNSW0425PC004.jpg)
勞聯主席、立法會議員林振昇建議,當局根據不同工地的實際情況,提供通風設備的清晰標準及要求。資料圖片
![勞聯聯同香港工人健康中心,於6月份以問卷方式訪問約160名工人、僱主及管理層,發現過半數工人未獲僱主安排小休、工作調動、提供降溫物品等防暑措施。資料圖片](https://image.hkhl.hk/f/1024p0/0x0/100/none/761cfa7ef6736df55f872c9cbba90b68/2023-08/DNSK0705WORKER003_0.jpg)
勞聯聯同香港工人健康中心,於6月份以問卷方式訪問約160名工人、僱主及管理層,發現過半數工人未獲僱主安排小休、工作調動、提供降溫物品等防暑措施。資料圖片
![當中3成受訪工人指在暑熱天氣下未獲安排小休時間。資料圖片](https://image.hkhl.hk/f/1024p0/0x0/100/none/93a561377d8150cb3965119baa4459b6/2023-08/DNSK0705WORKER008.jpg)
當中3成受訪工人指在暑熱天氣下未獲安排小休時間。資料圖片
![另外,調查又發現部分僱主並不了解《指引》要求,亦未能隨工作暑熱警告即時安排員工交替工作或停工等。資料圖片](https://image.hkhl.hk/f/1024p0/0x0/100/none/b257cbd0751725511b05fedafae7b8fd/2023-08/DNSJ0613WORKER003_1_.jpg)
另外,調查又發現部分僱主並不了解《指引》要求,亦未能隨工作暑熱警告即時安排員工交替工作或停工等。資料圖片
勞聯主席、立法會議員林振昇表示,《指引》容許已做足防暑措施的僱主豁免提供休息時間,但勞資雙方對「做足防暑措施」有不同定義,故一直存在爭拗。林振昇認為這種情況並不理想,建議當局根據不同工地的實際情況,提供通風設備的清晰標準及要求,亦要加強巡查,提升阻嚇力,確保防暑措施能行之有效。
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