全球科技行業去年起掀起裁員潮之際，華爾街仍積極招攬人才。一些金融公司願意向實習生支付更高的工資，以吸引年輕的數學和程式設計員加入。
《彭博》報道，對沖基金Citadel以時薪120美元（約940港元），招攬暑期實習生。優厚的薪酬吸引年輕人的注意，這兩家公司今年暑期前共收到近7萬份實習申請。最終有13名大學生脱穎而出，可參與為期大約11周的暑期實習。
其中，實習生們乘坐商務艙，入住香港五星級富麗敦海洋公園酒店，參加為期3天「夏令營」活動。他們需要扮演避險基金交易員的角色，與對手方討價還價、編寫程式、進行模擬並設計自動化策略。報道指，該批實習生大多對數學有濃厚興趣，有人更已經獲得史丹福大學的數學博士學位。
報道指，Citadel和Citadel Securities的暑期實習生薪酬中位數已增加25%，時薪達120美元（約940港元），稅前月薪可近2萬美元（約15.6萬港元）。另外，Citadel還提供豪華的住宿和商務艙機票，展現對實習生重視。報道認為，這種特殊待遇不但提高僱主的吸引力，也激勵實習生的士氣，讓他們在這個高度競爭的領域中更加積極。
根據LCH Investments今年3月發表數據指，去年排名前20的對沖基金公司總共創造了224億美元（約1,756港元）的收益（撇除管理費）。其中，位列第一的Citadel去年為客戶淨賺超160億美元（約1,248億港元）。同時，Citadel向投資者收取了近120億美元（約936億港元）的管理費和投資回報分成，當中近五分之一的投資者正是Citadel自家員工。
薪酬資料網站Levels.fyi發現，在美國16間頂尖金融公司中，實習生薪酬中位數已大增19%。該公司稱，對沖基金和自營交易平台的公司實習生時薪升幅甚至更高，較去年同期飆升29%至111美元（約866港元），即每周工作40小時，稅前收入就達到4,400美元（約3.43萬港元）。
對沖基金人才諮詢業者Monroe Partners Asia駐新加坡的管理合夥人Tony Ernest表示，在頂尖的華爾街銀行，住五星級酒店、乘坐商務艙和提供結構化的實習訓練已是基本，「實習生不如狗的日子一去不復返」。
Tony Ernest表示，如果實習效果良好，將有助金融公司吸引同一所大學中其他學生的興趣。他又指，對沖基金10年前從來不到校園招募，但如今他們正搶走前1%的畢業生。
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