Previous Next

勞工處於今年5月更新了《預防工作時中暑指引》,推出暑熱警告。不過綠色和平聯同香港天主教勞工事務委員會在上月進行的《酷熱天氣對戶外工友的健康影響》問卷調查發現,在新 《指引》 生效後的逾3個月期間,仍有超過六成戶外工友於工作期間曾出現中暑徵狀,包括暈眩、體力不支和呼吸困難等,當中逾半出現徵狀的頻率更達每周至少1次。

綠色和平聯同香港天主教勞工事務委員會在上月進行的《酷熱天氣對戶外工友的健康影響》問卷調查發現,在新 《指引》 生效後的逾3個月期間,仍有超過6成戶外工友於工作期間曾出現中暑徵狀。何健勇攝
綠色和平聯同香港天主教勞工事務委員會在上月進行的《酷熱天氣對戶外工友的健康影響》問卷調查發現,在新 《指引》 生效後的逾3個月期間,仍有超過6成戶外工友於工作期間曾出現中暑徵狀。何健勇攝
有7成多受訪工友表示僱主無提供防曬手袖,過半數人指僱主無提供闊邊防曬帽、便攜式風扇等。何健勇攝
有7成多受訪工友表示僱主無提供防曬手袖,過半數人指僱主無提供闊邊防曬帽、便攜式風扇等。何健勇攝
綠色和平項目主任伍漢林。何健勇攝
綠色和平項目主任伍漢林。何健勇攝
紮鐵工威哥。何健勇攝
紮鐵工威哥。何健勇攝
紮鐵工威哥認為《指引》規定的休息時間太誇張,例如1個小時休息45分鐘,沒有僱主會願意執行,建議政府規定統一的符合實際的休息時間。何健勇攝
紮鐵工威哥認為《指引》規定的休息時間太誇張,例如1個小時休息45分鐘,沒有僱主會願意執行,建議政府規定統一的符合實際的休息時間。何健勇攝

團體在上月首3個星期以問卷調查形式,訪問共123名建造業工人和食環署外判清潔工人。調查顯示,獲得休息時間的工友出現熱疾病徵狀的數量較少,頻率較低。在工作暑熱警告生效時,沒獲休息的受訪工友出現熱疾病徵狀的數量最多達5個或以上,頻率亦明顯較高;反之,獲15分鐘或以上休息安排的工友,出現熱疾病的頻率降至每週一次或以上,徵狀數量則最多有3個。

然而,調查發現超過四成受訪工友不曾在工作暑熱警告期間獲得額外休息,其中超過七成更表示僱主從未通知他們有關警告生效的消息。

另外,根據現行《指引》,僱主在工作暑熱警告下應安排一系列防中暑措施,但有七成多受訪工友表示僱主無提供防曬手袖,過半數人指僱主無提供闊邊防曬帽、便攜式風扇等,但有八成受訪工友指出僱主有提供足夠飲用水。

黃︰《指引》未有充分考慮各行業實際的工作情況及性質

香港天主教勞工事務委員會政策研究幹事黃傑業稱,現行 《指引》 未有充分考慮到各行業實際的工作情況及性質,尤其暑熱警告以每小時做單位,工種分類亦過於複雜,僱主和僱員均難以遵從,令酷熱天氣下工作的戶外工友仍欠缺職安保障。

團體認為,氣候變化令工友承受的暑熱健康風險加劇,促請當局於暑假後進行全面檢討時,須針對各行業實際情況,下年5月前重新制定切合工友需要及實際可行的防中暑措施。長遠而言,當局需針對熱疾病的《職業安全及健康規例》,並將與中暑相關的熱疾病納入可補償職業病範圍內。

有工友指《指引》規定的休息時間太誇張 沒有僱主會願意執行

工友威哥表示,曾經見到有工友中暑暈倒入院,相關《指引》「不可行,離晒地,冇可能無時無刻睇住電話睇幾多度」。他認為《指引》規定的休息時間太誇張,例如1個小時休息45分鐘,沒有僱主會願意執行,建議政府規定統一的符合實際的休息時間,並盡快將《指引》立法,如僱主不遵守工友應有投訴途徑。

勞工處進行約12,000次巡查  發出超過680次警告

勞工處回應指根據《職業安全及健康條例》的一般性責任條款,僱主須在合理地切實可行範圍內,確保其所有在工作中的僱員的安全及健康,包括為僱員工作時的熱壓力進行風險評估及採取相應的控制措施。勞工處在巡查時若發現有不足之處,會以一般性責任條款跟進,並作出相應的執法行動。

今年5月15至8月31日期間,勞工處已進行約12,000次巡查,並發出了超過680次警告予相關持責者,敦促他們採取適當的預防措施,以預防員工在工作時中暑。
 
如僱員在工作時面對指引所述源於環境或工作的熱壓力風險因素,而其僱主沒有採取適當的防暑措施,可以致電勞工處職安健投訴熱線 2542 2172 或在勞工處網頁填寫並遞交網上職安健投訴表格。所有投訴均會絕對保密。

記者:蔡思宇

---

《星島頭條》APP經已推出最新版本,請立即更新,瀏覽更精彩內容:https://bit.ly/3yLrgYZ