勞工處於今年5月更新了《預防工作時中暑指引》，推出暑熱警告。不過綠色和平聯同香港天主教勞工事務委員會在上月進行的《酷熱天氣對戶外工友的健康影響》問卷調查發現，在新 《指引》 生效後的逾3個月期間，仍有超過六成戶外工友於工作期間曾出現中暑徵狀，包括暈眩、體力不支和呼吸困難等，當中逾半出現徵狀的頻率更達每周至少1次。
團體在上月首3個星期以問卷調查形式，訪問共123名建造業工人和食環署外判清潔工人。調查顯示，獲得休息時間的工友出現熱疾病徵狀的數量較少，頻率較低。在工作暑熱警告生效時，沒獲休息的受訪工友出現熱疾病徵狀的數量最多達5個或以上，頻率亦明顯較高；反之，獲15分鐘或以上休息安排的工友，出現熱疾病的頻率降至每週一次或以上，徵狀數量則最多有3個。
然而，調查發現超過四成受訪工友不曾在工作暑熱警告期間獲得額外休息，其中超過七成更表示僱主從未通知他們有關警告生效的消息。
另外，根據現行《指引》，僱主在工作暑熱警告下應安排一系列防中暑措施，但有七成多受訪工友表示僱主無提供防曬手袖，過半數人指僱主無提供闊邊防曬帽、便攜式風扇等，但有八成受訪工友指出僱主有提供足夠飲用水。
黃︰《指引》未有充分考慮各行業實際的工作情況及性質
香港天主教勞工事務委員會政策研究幹事黃傑業稱，現行 《指引》 未有充分考慮到各行業實際的工作情況及性質，尤其暑熱警告以每小時做單位，工種分類亦過於複雜，僱主和僱員均難以遵從，令酷熱天氣下工作的戶外工友仍欠缺職安保障。
團體認為，氣候變化令工友承受的暑熱健康風險加劇，促請當局於暑假後進行全面檢討時，須針對各行業實際情況，下年5月前重新制定切合工友需要及實際可行的防中暑措施。長遠而言，當局需針對熱疾病的《職業安全及健康規例》，並將與中暑相關的熱疾病納入可補償職業病範圍內。
有工友指《指引》規定的休息時間太誇張 沒有僱主會願意執行
工友威哥表示，曾經見到有工友中暑暈倒入院，相關《指引》「不可行，離晒地，冇可能無時無刻睇住電話睇幾多度」。他認為《指引》規定的休息時間太誇張，例如1個小時休息45分鐘，沒有僱主會願意執行，建議政府規定統一的符合實際的休息時間，並盡快將《指引》立法，如僱主不遵守工友應有投訴途徑。
勞工處進行約12,000次巡查 發出超過680次警告
勞工處回應指根據《職業安全及健康條例》的一般性責任條款，僱主須在合理地切實可行範圍內，確保其所有在工作中的僱員的安全及健康，包括為僱員工作時的熱壓力進行風險評估及採取相應的控制措施。勞工處在巡查時若發現有不足之處，會以一般性責任條款跟進，並作出相應的執法行動。
今年5月15至8月31日期間，勞工處已進行約12,000次巡查，並發出了超過680次警告予相關持責者，敦促他們採取適當的預防措施，以預防員工在工作時中暑。
如僱員在工作時面對指引所述源於環境或工作的熱壓力風險因素，而其僱主沒有採取適當的防暑措施，可以致電勞工處職安健投訴熱線 2542 2172 或在勞工處網頁填寫並遞交網上職安健投訴表格。所有投訴均會絕對保密。
記者：蔡思宇
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