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本港周四(7日)發生百年一遇「極端情況」,懸掛黑色暴雨警告信號超過16小時,政府發出「極端情況」,提醒僱主不應要求非必要人員上班。勞工及福利局局長孫玉菡今日(9日)重申「極端情況」下工作安排如同八號風球,指相關指引行之有效,認為不能「一刀切」停工,必要人員須維持城市運作。

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孫玉菡解釋政府不透過立法強制僱員停工,指出僱主及僱員多年來使用勞工處編制的指引,以處理颱風及暴雨工作安排,而指引亦已加入「極端情況」,「指引用咗好耐都行之有效。」續指不使用立法手段「一刀切」停工,因無論天氣狀況如何,部分地方需要有人上班。如保安、城市必要的維修和管理等,每個行業都因應需要定斷必要和必需人員。

本港周四(7日)發生百年一遇「極端情況」。資料圖片
本港周四(7日)發生百年一遇「極端情況」。資料圖片
本港懸掛黑色暴雨警告信號超過16小時。資料圖片
本港懸掛黑色暴雨警告信號超過16小時。資料圖片
政府發出「極端情況」,提醒僱主不應要求非必要人員上班。資料圖片
政府發出「極端情況」,提醒僱主不應要求非必要人員上班。資料圖片
孫玉菡再次解釋政府不透過立法強制僱員停工。資料圖片
孫玉菡再次解釋政府不透過立法強制僱員停工。資料圖片
孫玉菡勞工處編制的指引已加入「極端情況」。資料圖片
孫玉菡勞工處編制的指引已加入「極端情況」。資料圖片

至於指引成效,孫玉菡則指根據以往經驗僱主都會遵守指引。至於僱主不依從指引扣除僱員薪金會否懲罰僱主,他認為要視乎做法是否合理,指出絕大部分情況經過勞工處勞資關係科調停後,可解決勞資糾紛,因此並非要訴諸法律。他續指首次發出「極端情況」,會加強宣傳相關工作指引。

另外,輸入外勞方面,孫玉菡指出補充勞工優化計劃在4日內已收到9宗約500個職位申請;院舍輸入護理員特別計劃申請超額1.1倍。孫玉菡指出以往「補充勞工計劃」大多輸入院舍護理員,計劃現已擴闊至津貼醫院、合約醫院均可申請,但配額現為7000個,會留意院舍所面對的實質運作困難,惟亦要顧及公平性。

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