「今年收入要降3至4萬,我快退休了還好,年輕人苦了。」50餘歲的浙江某城公務員林順(化名)表示,今年年中他所在的單位突然宣布降薪,全市其他區下屬單位也境遇類似,「有的區減少10%,有的甚至達到20%,領導幹部相比年輕人會降更多。」

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早前有消息指出,上海「處級」公務員年薪由35萬減至20萬,「科級」公務員年薪由24萬減至15萬,減幅達4成以上。廣東部分地區公務員亦開始緩發補貼,北京和天津公務員系統也已明確減薪計劃。

林順告訴本報記者,他所在地區的降薪很多是通過「變相」的形式。比如今年上級部門對下屬單位的年終考核要求突然變高,大家達不到要求,各種年終獎勵就會自動下降。原本單位內部自創的獎勵式補貼、各種名義的獎金等也被上級部門以「規範」為由統一取消。

「降薪的原因還是與疫情後經濟總體復甦不大有關,還有所在行業市場沒有根本性好轉,影響了政府的財政收入」,他分析指。

然而失業大潮下,想擁有「鐵飯碗」的應屆生仍如過江之鯽。林順介紹稱,自己的單位級別不高,但崗位的招聘要求卻是非碩士研究生不錄,「我們每年就推出1至2個崗位,但只有碩士才能報考,錄取比例可能是幾十比一。」


 

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