工作穩定成為不少人投考公務員的原因。(新華社)
「今年收入要降3至4萬，我快退休了還好，年輕人苦了。」50餘歲的浙江某城公務員林順（化名）表示，今年年中他所在的單位突然宣布降薪，全市其他區下屬單位也境遇類似，「有的區減少10%，有的甚至達到20%，領導幹部相比年輕人會降更多。」
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早前有消息指出，上海「處級」公務員年薪由35萬減至20萬，「科級」公務員年薪由24萬減至15萬，減幅達4成以上。廣東部分地區公務員亦開始緩發補貼，北京和天津公務員系統也已明確減薪計劃。
林順告訴本報記者，他所在地區的降薪很多是通過「變相」的形式。比如今年上級部門對下屬單位的年終考核要求突然變高，大家達不到要求，各種年終獎勵就會自動下降。原本單位內部自創的獎勵式補貼、各種名義的獎金等也被上級部門以「規範」為由統一取消。
「降薪的原因還是與疫情後經濟總體復甦不大有關，還有所在行業市場沒有根本性好轉，影響了政府的財政收入」，他分析指。
然而失業大潮下，想擁有「鐵飯碗」的應屆生仍如過江之鯽。林順介紹稱，自己的單位級別不高，但崗位的招聘要求卻是非碩士研究生不錄，「我們每年就推出1至2個崗位，但只有碩士才能報考，錄取比例可能是幾十比一。」
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