現代社會追求性別平等，但男女薪酬差異現象普遍存在世界各地，情況在日本尤為嚴重。彭博報道指，日本頂尖銀行中女性員工薪酬只有約男性的一半。
去年起強制揭露薪酬差距
日本去年開始強制揭露性別薪酬差距，根據日本東證指數的五大銀行最新年報，女性員工的平均收入只有男性員工的54.9%。
報道引述顧問公司WTW等機構對2,800間企業的分析，整體而言，日本是經濟合作與發展組織（OECD） 成員國之中男女員工薪酬差距最大的國家，其中又以銀行業最為嚴重。
女性薪酬佔男性薪資百分比（所有員工）
| 三菱日聯銀行 | 49.6% |
| 三井住友銀行 | 45.4% |
| 瑞穗銀行 | 41.8% |
| 日本郵政銀行 | 64.1% |
| 三井住友信託銀行 | 73.5% |
勞動參與率高 但多任兼職
報道認為，日本根深蒂固的性別規範，導致女性在商界或政界擔任要職的比例明顯落後於其他已開發經濟體。根據世界經濟論壇2023年性別差距報告，日本在146個國家和地區中排名第125位，在經濟參與和政治賦權方面表現強差人意。報道指，雖然日本女性的勞動參與率相對較高，但她們擔任的許多職位都只是兼職，因而影響加薪幅度，並導致職業發展前景不佳。
日本東洋大學專門研究勞動市場和性別議題的副教授Yumiko Murao稱，僅靠提高薪酬透明度無助解決男女薪金差異。她認為，企業必須分析數據，制定具體的改進計劃，落實執行並檢查進度。
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