醫院管理局最新資料顯示，截至今年7月底的過去12個月，全職醫生流失率為6.9%，較今年4月底的7.1%稍為回落。早前醫管局曾到英國、澳洲等地進行招聘，截至上月底，共有71名非本地培訓醫生，透過特別註冊計劃或有限度註冊計劃在醫管局工作。有從英國回流的非本地培訓醫生表示，希望有更多時間與香港家人相處，香港低稅制及較吸引的薪酬福利都是回流的主要原因。
秦𦘦斈經有限度註冊計劃於新界西聯網眼科任職，他15歲離港，2020年畢業於英國基爾大學内外全科，已完成兩年實習。他指，今年4月參加醫管局在倫敦舉行的招聘活動，服務港人是他志願，加上過去數年受疫情影響，不能與家人見面，渴望回港與他們相處。此外，香港低稅制，公院醫生薪酬福利較好，都令他有更大意欲回流。
正攻讀工商管理學碩士的秦𦘦斈，已同時擁有解剖科學及公共衞生學碩士學位，他的公共衞生學碩士畢業論文正是研究香港醫生短缺，過程中也深深體會到醫管局面對的困難及挑戰。他提到，香港人口多，醫生比例或相對較低，加上香港有私人執業市場，導致問題出現。此外，他憶述在實習第二年受一位臨床醫生啓蒙，意識到醫生充其量只能幫助接觸到的病人，要幫助更多病人，須有完善醫療系統，冀運用他在英國的經驗及知識，對香港醫療系統作出貢獻。
秦𦘦斈認爲兩地工作分別主要是語言。他稱，英國醫學院以英文教學，與病人溝通都用英文，而香港主要用廣東話，在他工作的新界西聯網，有時也會用普通話。他指，自己能流暢運用這兩種語言，適應上沒太大問題。
他續指，最初亦需時適應醫學用詞及醫管局CMS系統，英國即使同一區，不同醫院系統有別，但香港所有公營醫療機構都用CMS系統，這系統容易操作，可獲取所有病人資訊及病歷，醫護及病人都能受惠。
秦𦘦斈亦說，入職前趁有空檔，加上醫管局配合，曾在眼科中心做了兩星期工作實習，認識部門運作及新同事，故當他正式上班時，能迅速融入。此外，儘管香港工作較英國忙碌，但從專科訓練角度，是纍積實戰經驗的好機會。
馮譪妍經特別註冊計劃在新界西聯網家庭醫學專科工作。她2011年參與最後一屆會考後到英國留學，2017年畢業於英國碧仙桃大學內外全科，已在英國完成2年實習，曾於內科、外科、急症科、紓緩治療科等工作。她表示，回流主因是希望與家人有更多相處時間，而香港薪酬福利較英國好，提供的訓練機會也有助她個人發展。
至於兩地工作性質，她提到在英國時主要在醫院工作，現在傾向於服務社區層面，難以直接比較，總括而言香港需處理的個案較英國多，工時較長，但對她而言並非大問題，現在已經上手。她續稱，自己興趣較廣，家庭醫學專科可讓她接觸到不同背景病人，能滿足其職業志向。
記者 蕭博禧
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