浸大人力資源策略及發展研究中心主任及浸大商學院副院長黃旭（中）、浸大人力資源策略及發展研究中心中心副主任葉偉光（右）、香港人才管理協會副會長及 2023 粵港澳大灣區（香港特別行政區）薪酬及福利調查委員會主席梁偉佳（左）。（研究中心提供）
香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心與其他機構合辦的構粵港澳大灣區薪酬調查，覆蓋大灣區 9+2各城市作分析 (是次調查獨欠肇慶數據)。調查結果顯示，本年度 (由2022年7月至2023年6月)大灣區平均薪金調整幅度範圍為0%至3.8%，2024年薪金調整幅度預測範圍則為1.3%至4.2%。大灣區各城市平均僱員流失百分比範圍為3.8%至53.7%。
香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心與其他機構合辦的構粵港澳大灣區薪酬調查。（研究中心提供）
（研究中心提供）
調查結果顯示，本年度 (由2022年7月至2023年6月)平均薪金調整幅度範圍為0%至3.8%。 （研究中心提供）
浸大商學院人力資源策略及發展研究中心全新自主研發的薪酬儀表板系統，集結50年全球相關科研及浸大過去的調查數據及分析，以嶄新的演算法助參與調查的企業更精準地制定薪酬及福利政策。（研究中心提供）
在7至9月期間，共收回292份問卷，約18萬3千僱員參與調查。（研究中心提供）
87間提供數據作實際薪金調整分析。（研究中心提供）
在7至9月期間，共收回292份問卷，約18萬3千僱員參與調查。87份來自香港機構，21份來自澳門機構，184份來自廣東省城市機構。
港企今年平均薪金調整幅度3.2%至3.8%
87間來自香港機構提供數據作實際薪金調整分析。調查結果顯示，本年度 (由2022年7月至2023年6月)平均薪金調整幅度介乎3.2%至3.8%之間。提供數據作分析的87間機構中有7間表示凍薪，在剔除該些凍薪機構後，其餘80間機構的整體實際調整加幅介乎3.6%至4.3%之間。
明年調整加幅預測介乎3.8%至4.1%
至於2024年度的薪金調整幅度預測，有87間機構提供數據。各職級的整體調整加幅預測介乎3.5%至3.8%之間。提供數據作分析的87間機構中有7間表示凍薪，在剔除該些凍薪機構後，其餘80間機構的整體調整加幅預測介乎3.8%至4.1%之間。
機構對薪金調整的考慮因素與去年大致相同，以「機構整體業績」為調整各職級僱員薪金時最重要的考慮因素，其次是「個人表現」。
應屆學士學位/本科畢業生的平均入職起薪點會因工作性質不同而有所差別。「工程」職能錄得最最高平均起薪點，為港幣20,950元。
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