行政長官李家超在新一份《施政報告》中表示，為鼓勵潛在勞動力投入職場，明年初完成法例修訂，把僱員再培訓津貼的每月限額由5,800元調高近四成至8,000元。
明年首季試行「包班」形式提供職前培訓
- 再培訓局明年第一季試行讓僱主以「包班」形式提供職前培訓，為期兩年，
首階段集中於人力嚴重短缺的行業（例如健康護理、飲食、零售、酒店服務等），提供僱員再培訓津貼、培訓後不少於一年的僱傭合約、高於市價水平的薪酬，以及為期6個月的就業跟進服務和進修培訓安排。
- 會推出為期3年的「再就業津貼試行計劃」，對象為連續3個月或以上沒有從事任何獲酬工作的40歲或以上中高齡人士。若他們連續完成6個月工作，可獲發放最高1萬元津貼，而連續完成12個月工作則再多1萬元津貼，以加大他們重投工作的誘因，可惠及6000人。
李家超表示為鼓勵潛在勞動力投入職場將調高僱員再培訓津貼。
李家超表示為鼓勵潛在勞動力投入職場將調高僱員再培訓津貼。
首階段集中於人力嚴重短缺的行業如飲食。資料圖片
首階段集中於人力嚴重短缺的行業如健康護理業。資料圖片
首階段集中於人力嚴重短缺的行業如零售。資料圖片
首階段集中於人力嚴重短缺的行業如酒店服務。資料圖片
正就四周內工時門檻作進一步討論
- 勞顧會正討論如何修改俗稱「418」的「連續性合約」規定：即員須受僱於同一僱主工作4星期或以上，每周工作滿18小時，才可享有全面的僱傭福利。勞顧會已原則上同意將相關規定改為以四周工時合計為一個計算單位，正就四周內工時的門檻作進一步討論。勞顧會達成共識後，政府會盡快修訂《僱傭條例》。
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