香港公共事業工會聯合會今日（25日）公布加薪調查結果，工會屬下港燈、煤氣、中電、電盈等「四企」，上月進行「2024年度薪酬期望問卷調查」，以實體及電子問卷訪問1727名「公共四企」員工，55%員工在上年只有3%或以下的加薪，故工會提出「四企」下年度加薪不少於6%的訴求。
逾四成人對企業歸屬感低
受訪者中，22%受訪員工去年未獲加薪，85%受訪員工認為所屬企業薪酬機制不合理，有72%員工對下年加薪只抱有低至一般的期望，過半受訪者期望下年有6%以上的加薪幅度。
據調查，對企業歸屬感低至十分低的受訪員工佔44%。港燈電力投資公司職工會主席伍子健回應說，很多年輕一代因薪酬不似預期，畢業後約5至10年，即使逐漸掌握公司文化及技術，仍會在獲得相關牌照及經驗後，前往政府部門等更具競爭力的機構工作。他續指，各企因人手短缺而減少維修及保養次數，市民被迫承受公共服務不穩，甚至增加工業意外頻率。
電盈77%員工去年「零加薪」
電訊盈科職工總會主席林文璋表示，疫後公司積極發展新業務，員工工作量大增，薪酬調整速度卻未如理想。「四企」中電盈加薪幅度最低，77%的員工去年「零加薪」，不合理薪酬機制屬「四企」之冠，導致94%受訪員工對公司沒有歸屬感。
他轉述員工意見，「每年有人工加，要追上通脹是常識，又要馬兒好，又要馬兒不吃草。」他又指，長期病患者的保險額度不足，令其下半年需要自行負擔醫療費用，建議電盈調整人工和福利，並隨年資增加年假。
憂中華煤氣將現「斷層」
香港中華煤氣公司華員職工會主席孔繼明表示，未來10年將是70至80年代員工退休潮，此年期入職人數佔比最高，「公司差唔多會無左一半人。」同時，近年移民率大增也令員工數字大跌，企業將無法預計流失率，甚至出現「斷層」情況。他坦言，「四企」每年均有盈餘，應與員工分享成果，但強調，企業並非沒有作為，惟調整速度仍未如理想。
最後，工會主席施生弟代表訴求，下年度加薪不少於6%，全面優化薪酬機制，調高入職待遇以挽留人才。他表示，將不忘初心，與各企保持良好溝通，不到最後不會作過激行為，避免影響市民使用公共服務。
記者 謝曉雅
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