教師流失人數近年持續上升。教育局數字顯示，上學年中小學及幼稚園共流失6748名教師，按年上升25%，對比2020/21學年升幅更達近一倍。教育局解釋，教師流失主因包括退休、進修、轉往其他類別學校任教、轉行或其他私人離由離職等。隨著學齡人口持續下降，教師需求將減少，因此已在2022至2025年的3年規劃期內，逐步下調師訓名額。
幼稚園為重災區 資深教師流失率達16.1%
中小幼的教師流失率連續3個學年擴大，當中又以幼稚園為重災區，10年或以下年資教師流失嚴重，比率達19%，15年以上年資的資深教師流失率亦達到16.1%。按年資劃分，公營和直資中學的流失率分別是9.8%和10.1%；小學則分別是8.5%和8.9%；特殊學校則是11.6%。
教育局指當局已推出不同措施，增加教師專業的吸引力和挽留人才，例如中小學教師全面學位化、改善小學中層管理人手、理順小學校長和副校長薪酬架構等。當局亦一直鼓勵參加幼稚園計劃的幼稚園，設立專業階梯和提供具競爭力的薪酬。
蔡若蓮: 教師供應充足
教育局長蔡若蓮今日下午會見記者時表示，會密切留意教師供應和實際情況，每年進行檢視，又指教師流失的原因主要包括轉職、轉校任教、個人進修或離開香港，強調目前教師的供應仍充足，甚至可説是非常充裕。
被問到明愛專上學院獲批升格為聖方濟各大學，蔡若蓮指，高興香港的自資院校不斷提升質素，為學生提供更優質教育和更多出路，認為大學質素不但只有課程質素，師資、學生努力亦相當重要，希望各方繼續努力以提升在國際的競爭力。
朱國強: 擔心出現青黃不接
而立法會教育界議員朱國強關注很多年資較深的老師流失，擔心出現青黃不接，而幼稚園教師因沒有薪級表，待遇欠佳，流失情況亦較嚴重。他認為教師工作量有增無減，加上有新課程推出，當局的支援措施對整體減少教師壓力沒有作用，促請教育局減少每科課程內容，相信對老師學生減壓都有一定幫助，同時要改善幼師待遇。
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