教師流失情況持續嚴重，教育局昨公布，上學年至少流失6700多名教師，按年增加25%，幼稚園是重災區。參與幼稚園計劃的幼稚園共流失1810名教師，年資10年或以下的幼師流失率高達19%。教育局表示，教師流失原因包括退休、轉行等。有幼稚園校長認為，幼師流失率高企是出生率下跌導致幼稚園經營困難衍生的問題，期望當局審視幼稚園資助額和架構，以挽留人手。
本報記者
教育局局長蔡若蓮昨書面回覆立法會議員質詢時透露，2022/23學年至少流失6748名教師，較2021/22學年增加25%，包括2665名中學教師及2036名小學教師。中小學教師流失率仍然高企，公營和直資小學教師流失率分別為8.5%和8.9%；公營和直資中學教師流失率更高達9.8%和10.1%。
教局推多項措施挽人才
不過，幼稚園教師的流失情況更嚴重，最新披露的數字顯示，上學年參與幼稚園教育計劃的幼稚園共流失1810名教師，較2021/22學年增加33.6%。有1082名年資10年或以下的幼師選擇在上學年離開幼教行業，流失率高達19%，按年增加5.5個百分點；年資11至15年的幼師流失率亦達13.3%。至於擁有15年以上年資的幼師，流失率高達16.1%。
蔡若蓮解釋，教師流失原因包括退休、進修、轉往其他類別學校等，近年教育局為挽留人才已推出多項措施，包括全面落實中小學教師學位化、理順小學薪酬架構等，並鼓勵參與幼教計劃的幼稚園設立專業階梯和提供具競爭力的薪酬。
參考新聞：調查：9成學生面對負面情緒沒求助 疫情加教師流失 影響識別高危者
議員促設幼師薪級表
不過本身是幼稚園校長的教育工作者聯會副主席林翠玲表示，不少幼稚園已無力提供具競爭力的薪酬。她稱由於學生人數下降，幼稚園收入減少，難以負擔教師薪酬，「近幾年不少幼稚園都沒有加薪，甚至要減薪」，又表示部分幼稚園因教師過剩需要裁員，「有些工資較高的教師無法找到同樣待遇的工作而感到失望，最後選擇轉行。」林翠玲又指，部分幼師亦因幼教前景不明朗而選擇離開。
林翠玲坦言，幼稚園教師流失率高企是學生人口下降必經的階段，幼稚園只能持續提升課程吸引家長報讀，從而確保能維持幼稚園的規模和運作。她建議當局盡快檢視幼稚園架構和教師待遇，挽留人才和吸引新血加入。立法會教育界議員朱國強則建議，當局應設立幼師薪級表和計算年資的增薪點，為教育界留住人才，又稱憂慮中小學教師流失問題亦會持續，影響教育質素和傳承教學經驗。
參考新聞：3540中小學教師提早退休 人數創新高
《星島頭條》APP經已推出最新版本，請立即更新，瀏覽更精彩內容：https://bit.ly/3yLrgYZ
