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教師流失情況持續嚴重,教育局昨公布,上學年至少流失6700多名教師,按年增加25%,幼稚園是重災區。參與幼稚園計劃的幼稚園共流失1810名教師,年資10年或以下的幼師流失率高達19%。教育局表示,教師流失原因包括退休、轉行等。有幼稚園校長認為,幼師流失率高企是出生率下跌導致幼稚園經營困難衍生的問題,期望當局審視幼稚園資助額和架構,以挽留人手。

本報記者


教育局局長蔡若蓮昨書面回覆立法會議員質詢時透露,2022/23學年至少流失6748名教師,較2021/22學年增加25%,包括2665名中學教師及2036名小學教師。中小學教師流失率仍然高企,公營和直資小學教師流失率分別為8.5%和8.9%;公營和直資中學教師流失率更高達9.8%和10.1%。


教局推多項措施挽人才

不過,幼稚園教師的流失情況更嚴重,最新披露的數字顯示,上學年參與幼稚園教育計劃的幼稚園共流失1810名教師,較2021/22學年增加33.6%。有1082名年資10年或以下的幼師選擇在上學年離開幼教行業,流失率高達19%,按年增加5.5個百分點;年資11至15年的幼師流失率亦達13.3%。至於擁有15年以上年資的幼師,流失率高達16.1%。

蔡若蓮解釋,教師流失原因包括退休、進修、轉往其他類別學校等,近年教育局為挽留人才已推出多項措施,包括全面落實中小學教師學位化、理順小學薪酬架構等,並鼓勵參與幼教計劃的幼稚園設立專業階梯和提供具競爭力的薪酬。

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議員促設幼師薪級表

不過本身是幼稚園校長的教育工作者聯會副主席林翠玲表示,不少幼稚園已無力提供具競爭力的薪酬。她稱由於學生人數下降,幼稚園收入減少,難以負擔教師薪酬,「近幾年不少幼稚園都沒有加薪,甚至要減薪」,又表示部分幼稚園因教師過剩需要裁員,「有些工資較高的教師無法找到同樣待遇的工作而感到失望,最後選擇轉行。」林翠玲又指,部分幼師亦因幼教前景不明朗而選擇離開。

林翠玲坦言,幼稚園教師流失率高企是學生人口下降必經的階段,幼稚園只能持續提升課程吸引家長報讀,從而確保能維持幼稚園的規模和運作。她建議當局盡快檢視幼稚園架構和教師待遇,挽留人才和吸引新血加入。立法會教育界議員朱國強則建議,當局應設立幼師薪級表和計算年資的增薪點,為教育界留住人才,又稱憂慮中小學教師流失問題亦會持續,影響教育質素和傳承教學經驗。

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