高才通計劃已推行一年，勞工及福利局局長孫玉菡今日（24日）在立法會大會上表示，截至去年12月底，高才通計劃收到約6.5萬宗的申請，其中約有3000宗被拒，主要由於未符合年薪要求、並非畢業於等合資格大學名單中；獲批申請者中，超過兩成來自金融服務界別，商業及貿易界別與創新及科技界別各佔約一成半，另有逾一成來自資訊及通訊科技服務界別。
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何敬康︰C類申請審批較寬鬆 易淪為「移居香港大法」
新民黨議員何敬康在立法會提質詢指，有指高才通計劃對C類申請人工作經驗的要求和審批準則都較寬鬆，容易淪為「移居香港大法」，又有傳有申請人申請只為來港產子、便利出入境、完善個人履歷等，擔心高才通「被玩爛」，未能真正發揮作用。何敬康關注高才通計劃申請被拒宗數為何，以及目前已透過該計劃來港的申請人中，有多少人成功在港獲聘，以及他們從事行業的分布及用了多少時間才獲聘用。
孫玉菡回應指，截至去年12月底，高才通計劃收到約6.5萬宗的申請，其中約有3000宗被拒，佔總申請數目約5%；申請被拒的主要原因是，申請人未能符合相關資格準則，包括未能符合A類申請的年薪要求，或並非畢業於合資格大學綜合名單中的院校等。
孫玉菡指，自去年3月起，具有工作經驗的高才通計劃申請人必須在提交申請時申報其職業所屬的界別，截至去年12月底，超過兩成獲批申請者來自金融服務界別，商業及貿易界別與創新及科技界別的人士各佔約一成半，另有超過一成來自資訊及通訊科技服務界別。
逾7成申請者為40歲或以下人士
孫玉菡又指，高才通計劃下獲批的申請者中，超過七成年齡為40歲或以下，而高收入或在頂尖大學畢業並累積至少3年工作經驗的人士，即計劃下A類和B類申請，亦佔近八成。他表示，這些年輕、高收入或高學歷、富工作經驗、具國際視野的優質人才來港，有助填補本地市場的空缺，促進主要界別的發展。
他表示，歡迎各地人才根據其背景及需要選擇合適人才入境計劃申請來港發展，這些計劃相輔相成，積極招攬世界各地不同學業和專業背景的多元人才來港發展；香港人才服務辦公室去年10月成立，其中一項重點工作是與到港人才保持聯繫，了解他們在港發展情況及需要，為他們提供全方位一站式支援服務，協助他們盡快在港安頓，參與本地的經濟建設。
他說，雖然高才通計劃下獲批的申請人無須先獲香港僱主聘用，但在其獲批簽證有效期屆滿前提出延長逗留期限申請時，必須已獲得聘用，或已在香港開辦或參與業務；入境處會按行之有效的機制，在審批相關申請時嚴格把關，確保只有合資格人士的申請獲批，並會不時進行突擊巡查，包括實地核實聘用公司的營運模式、財務狀況及員工資料等，以判斷申請人或其聘用公司所申報的資料是否屬實。
高才通計劃適用於三類人士：
1. A類：在緊接申請前一年，全年收入達港幣250萬元或以上的人士；
2. B類：獲合資格大學綜合名單（註）中的大學／院校（合資格大學／院校）頒授全日制學士課程學位、並在緊接申請前五年內累積至少三年工作經驗的人士；或
3. C類：在緊接申請前五年內，獲合資格大學／院校頒授全日制學士課程學位，但工作經驗少於三年的人士。
高才通計劃合資格大學綜合名單上共有185間世界各地院校，涵蓋4個世界大學排行榜，即泰晤士高等教育世界大學排名、Quacquarelli Symonds（QS）世界大學排名、美國新聞與世界報道全球最佳大學排名及上海交通大學世界大學學術排名；過去5年所列的百強大學／院校；過去5年在QS世界大學排名「酒店及休閒管理」範疇位列前5名專門提供酒店課程的大學／院校；及過去5年在上海交通大學中國大學排名位列前10名的內地大學。合資格的外來人才無須先獲香港僱主聘用，便可透過高才通計劃申請為期2年的簽證來港探索機會。
記者：何嘉敏
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