本港疫後復常，但部分工友被僱主剝削情況未見改善。工聯會勞工服務中心（勞服中心）今日（25日）舉行記者會，表示統計去年處理的勞資糾紛個案數目，發現個案數字較前年增加21%，當中以「假期」及「欠薪」的問題所佔的比例最多。勞服中心建議特區政府加強宣傳勞工權益及知識的工作，適時檢討僱傭條例漏洞。
工聯會副理事長、權益委員會主任丘燿誠表示，回顧去年，勞服中心一共處理173宗個案跟進，較2021年的120宗和2022年的143宗分別上升44.2%和21%。去年求助個案的總人數有218人，涉及申索金額逾1600萬元。個案申索項目以「年假」、「代通知金」及「欠薪」為主，其中「勞工假」及「欠薪」的按年升幅分別達33.3%及28.6%。
他指出，在本港擴大輸入外勞的情況下，預料本港的勞資糾紛個案數字將繼續上升，其複雜性亦會加大。建議特區政府加強勞工權益的宣傳及教育，讓工友清楚自身的權益。
勞服中心指，在過去一年，中心處理的勞資糾紛中，發現部分僱主剝削員工或逃避僱主責任手法層出不窮，如用「假和解」將責任卸給破欠基金、僱傭合約設有不合理及懲罰性條文、及利用不同手法迫僱員「假自僱」等。
工聯會勞服中心幹事何采縈表示，中心處理多宗勞資糾紛個案，發現有僱主願意和解並支付欠薪及相關補償，但之後卻未有履行承諾，甚至着僱員去申請破欠基金，由於和解金額往往較原本被拖欠的補償額低，僱員所收的補償已減少，最後因僱主表示無力再支付，最終要破欠基金「埋單」。
勞服中心呼籲工友如遇上勞資糾紛，應主動向勞服中心及工會求助，維護自身勞工權益。同時促請特區政府承擔社會責任，多加留意就業市場變化，建議適當檢視現有僱傭條例漏洞，如有需要盡快修改，以減少僱傭雙方出現爭議機會等。
記者：蔡思宇
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