檢討418｜勞顧會達成共識 以4星期工時合計為一計算單位

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勞工顧問委員會表示，在今日（2月1日）會議上，經詳盡及深入討論後達成共識，將有關俗稱「418」規定，放寬為以四星期工時合計為一個計算單位，而四星期工時門檻則定為68小時。

根據現行規定，無論全職或兼職僱員，如受僱於同一僱主工作4星期或以上，而每星期工作滿18小時，便被視為以「連續性合約」受僱；如符合《僱傭條例》訂明的相關條件，可享有一系列僱傭福利，例如法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等。

勞顧會就418規定達成共識，以4星期工時合計為一計算單位。資料圖片

勞顧會就418規定達成共識，以4星期工時合計為一計算單位。資料圖片

如受僱於同一僱主工作四周或以上，每周工作滿18小時，便被視為以「連續性合約」受僱。資料圖片 ​

如受僱於同一僱主工作四周或以上，每周工作滿18小時，便被視為以「連續性合約」受僱。資料圖片 ​

如受僱於同一僱主工作四周或以上，每周工作滿18小時，便被視為以「連續性合約」受僱。資料圖片 ​

政府發言人表示，有關修訂有助加強保障較短工時僱員的權益，政府稍後會向立法會人力事務委員會匯報結果，並開展相關的法例修訂工作。完成草擬後的修訂草案會提交立法會審議。

勞聯主席、立法會議員林振昇表示，過去有個別僱主經常走「法律罅」，透過在工作結算前的最後一周故意編排較少工作時間予僱員的方式，以逃避向僱員提供應有的有薪假、年假和遣散費等應得的勞工福利。立法會議員周小松表示，縱然新方案與勞聯過去一直提倡的「460」方案尚有距離，但相信未來仍然有調整空間，期望政府日後能隨着社會和經濟情況的發展，定期檢討工時門檻和制度，持續提升勞工保障。

民建聯人力事務發言人、立法會議員顏汶羽認同有必要改革，不過他認為，即使勞顧會改以4星期為計算單位並降低工時門檻，亦不能覆蓋所有勞工。他又指，目前勞動市場出現更多「零散工」及斜槓族（Slash），更多員工每4星期於同一間公司、同一個職位工作不足68小時，而他們同樣應該受到勞工權益的保障。他建議應以兼職員工按工時比例獲得《僱傭條例》保障來取代總工時方案，排除任何漏洞。

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