勞顧會昨日（1日）就檢討俗稱「418」規定的連續性合約規定達成共識，放寬以四星期工時合計，只要四星期工時達68小時「468」，就被視為連續性合約。勞顧會僱員代表、工聯會副理事長林偉江表示，放寬後可望讓逾萬名勞工受惠，相信有助推動婦女及中年人士投入勞工市場。
林偉江今早（2日）在電台節目表示，去年年底有消息指勞顧會會重新再討論「418」時，不少兼職零散工都向工會反映不同意見，大體上都是很希望可以進行修改，堵塞漏洞，讓他們可以享有應有的員工褔利。「468」方案雖可接受，但未能盡善盡美，因為始終如果用時數，擔心僱主日後仍可刻意規避，這情況是無可避免，省卻為僱員提供福利。
陳偉聰：資方目標希望藉此釋放更多勞動力
勞顧會僱主代表、工業總會常務副主席陳偉聰表示，現時勞工市場短缺問題非常嚴重，資方目標是希望藉此釋放更多勞動力，加入勞工市場。他指整體勞工市場長工僱員為主力，佔大多數，修改方案對其影響不大，希望能吸引多些人投身回長工。現世代是多了做散工及兼職的僱員，勞顧會一直都希望資勞雙方能營造良好的工作關係，於不斷優化待遇下，能多些人重投勞工市場。
他亦關注，修改「418規定」後，資方將需花更多成本聘請兼職員工，變相增加成本壓力。他期望當局盡快改善經濟及提升，指若各行業有生意，就不介意增聘人手。
徐汶緯：相信額外成本上升約一成
稻苗飲食專業學會會長徐汶緯在同一節目上表示，現時飲食業散工約佔三至四成，散工大致分為兩類，第一類炒散，譬如有些酒店、酒樓接到婚宴或大酒席，就需要大量炒散工手；第二類是長期兼職行內俗稱「師奶更」，即每一天只返3至5小時或更短工時，方便照顧。第二類絕大部分會符合舊有現行的「418」保障，享有長工福利。
若由「418」改為「468」，會產生數個現象，相信會增加額外成本，上升約一成，顧主為免觸犯法例，會提高工人時薪「就住條線」免觸及68小時的界線，需找人替補崗位應付修改法例，變相整個飲食行業需增加人手。
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他認為，現時很多人並不需要長期職位，有些人想自由些，或一些特殊原因等，是社會普遍現象，未必褔利增加，就可以解決勞工短缺問題。他相信今次勞顧會在中間落墨，已平衡各行各業的平衡，對飲食業界相對衝突較少，但業界需要時間適應及加大人手。但未來強積金將取消對沖，加上實施垃圾徵費，走塑等問題，都對飲食業界做成沉重的經濟壓力。
他又稱，以上所有法例實施後成本肯定會大增，但會否轉嫁予消費者，他稱，就未必，自與內地恢復通關後，經濟正慢慢復常，但奈何外圍經濟仍影響香港，加上港人愛外遊，及北上消費，業界普遍生意額是下降的，業界反增加優惠吸引客人。
他建議政府實施各項法例時能按部就班，可以給予飲食業界有時間適應，及喘息的空間，認為現時至明年及後年也不是放寬「連續性合約」好時機。
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