以往一直有一種觀念是，職場上女性較易利用外表來取得成功。但一項新研究顛覆了這種觀念，顯示男性實際上更可能從外表的吸引力在職場上獲得好處。
那是一項對11,000多名美國人進行橫誇20年的研究，發現相貌俊朗的男性，比同等有魅力的女性，更可能獲得更好的職位，並賺更多錢。
主導研究的是挪威奧斯陸大學的古古什維利和波蘭科學院的布爾恰克兩位社會學家。他們從1993年起，利用數據庫追蹤研究一批12 歲至18歲的美國年輕人。他們記錄了參與者的人口統計資料和社會經濟地位，然後要求義工對參與者的外表吸引力評分，共分4等級：非常有吸引力、有吸引力、沒有吸引力和非常沒有吸引力。
研究對象是一批12 歲至18歲的美國年輕人。美聯社
研究對象是一批12 歲至18歲的美國年輕人。美聯社
克林頓任總統時約四十多歲，外表俊朗。美聯社
奧斯陸大學研究員古古什維利。X
研究發現相貌俊朗男性，更可能獲得更好的職位。路透社
報告解釋說，他們選擇將研究建立在青少年感知吸引力的基礎上，因為成年人有更多的經濟手段來操縱或增強自己的外表例如接受整容手術。
二十年後，當參與者年屆三十多歲時，研究人員將義工給出的吸引力分數，與參與者目前的職業狀況進行了比較。他們發現，那些在公司晉升速度最快、收入最高的人，是那些在青少年時期被認為「非常有吸引力」的男性。
報告稱，相貌漂亮的女性在職業生涯中比其他被認為不太有吸引力的女性，稍有優勢；但男性從外表中看到更明顯的好處。
領導力諮詢公司 Corporate Rehab 的行政總裁布盧門撒爾 (Jennie Blumenthal) 說：「例如，許多美國總統都是身高超過六呎的男性，這並非巧合。」 「我們傾向於認為，比同齡人更強壯、更高、更漂亮的人更有能力領導，這自然會讓女性處於較不利位置。」
