明日（8日）為國際婦女節，渣打香港區行政總裁禤惠儀於社交媒體發文指，希望藉着國際婦女節，提醒各界可繼續推動社會和職場共融，創造更具多樣性、包容性及平等的工作場合。
為迎接國際婦女節到來，渣打銀行開展為期一周的慶祝活動。其中，禤惠儀與香港投資管理公司行政總裁陳家齊在座談會上，分享作為女性領導者的個人故事和獨特經歷。
女性高層佔維持43%
禤惠儀指，感受到被真正接納、重視和賦予權力對其個人職業生涯至關重要，並鼓勵女性應積極及勇敢地追求自己的目標。
渣打集團一向重視多元與包容文化，近年亦致力推動企業性別平等，提高女性在高層的比例。禤惠儀表示，去年渣打女性高級管理層佔比維持在43%，而董事會中的女性比例增長至36%，顯示渣打於各個職級上賦予女性權力的承諾。
銀公舉辦「女性領袖論壇」
香港銀行公會今日舉辦「女性領袖論壇」，由四位香港傑出女性行政總裁參與專題討論，分享多元共融在現今商業世界與日俱增的重要性，並吸引200位年輕銀行家及大學生參加。專題討論由香港金融管理局總裁余偉文主持，講者包括港交所行政總裁陳翊庭、證券及期貨事務監察委員會行政總裁梁鳳儀、香港銀行公會主席兼滙豐香港區行政總裁林慧虹，以及香港總商會主席兼中華電力有限公司主席阮蘇少湄。
阮蘇少湄：未被自己的性別受影響
阮蘇少湄表示，在整個職業生涯中，即使在一個男性主導的行業工作，亦完全感到自在，沒有被自己的性別受影響，而本身對學習和進步的動力，更讓我面對任何起伏，仍能邁步向前。如今，女性在實現夢想的道路上，已擁有無限可能，完全取決於個人所思所想。
林慧虹表示，現今金融市場環璄瞬息萬變，擁抱多元文化顯得尤為重要，不但可為企業帶來不同的視角和觀點，更能啟迪創新思維。
余偉文：人才是機構最寶貴資產
余偉文表示，人才是每個機構最寶貴的資產。倡導多元共融的工作環境是吸引和挽留人才的一個關鍵成功要素。這需要管理層的全力支持，並配合有效的策略和具體行動將共同價值觀傳遞到所有職級的員工。應共同努力，創建一個合適環境，使多元共融不只是理念，而是大家都能實踐和親身參與的體驗。
陳翊庭表示，港交所一直致力以身作則，並透過完善相關監管規則及舉辦社區教育活動，積極推動多元共融發展。深信只要整個社會群策群力，每個人在不同的崗位及角色上發揮影響力，便能在董事會、企業、以至整個職場環境建立多元共融文化。
梁鳳儀表示，促進共融不單是企業的優先事項，得以實現良好的管治、價值觀和提供平等機會，更在日益複雜且難以預測的商業環境中，發揮關鍵作用，成就更佳的決策和更大的靈活性，從而提升業績。金融業及其監管機構應以身作則，成為引領變革的推手，於各級管理層當中推動多元包容。
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