越來越多中高齡人士投入勞動市場，據政府統計處資料，過去10年50歲或以上勞動人口不斷上升，惟相關人士反映在職場上遇到各類困難。有調查發現，不同年齡層的受訪中高齡人士均希望能夠繼續工作，但有約3成受訪者表示已尋找工作3個月或以上，主因是欠缺尋找工作的渠道。
港九勞工社團聯會社會事務委員會於上年9月至今年1月開展《關於釋放中高齡人士勞動力研究》，研究以問卷調查和焦點訪談收集數據，對象為50歲或以上人士，透過雪球式抽樣方式，共收回585份有效問卷，焦點訪談則共招募了5名介乎60歲至75歲的人士參加。
引入外勞 薪酬待遇變差
問卷調查結果反映，中高齡人士面對求職困難，有約6成受訪者現有全職工作，但約有4成受訪者只有兼職工作但就業時數不足或正失業。在非全職工作受訪者中，逾9成求職以維持基本生活開支，約4成為與社會保持聯繫或充實生活；而有2成受訪者正在找尋工作，約4成已求職1至3個月，以及曾應聘1至5份工作仍未獲聘用；有2成受訪者認為，仍未找到工作因薪酬待遇不吸引及工作勞動量過高。
另外，有4成受訪者認為，引入外勞令工作機會減少及薪酬待遇變差。求職困難至勞動人口參與率隨年齡下降，50-54有約8成的勞動人口，到60-64歲已下降多於一倍，65歲以上更只有1成3的勞動人口參與率。
因高齡難以購買勞工保險
在焦點訪談，受訪者指出不同求職困難，除了因為高齡難以購買勞工保險而較難受聘，也有受訪者表示，尋找工作的途徑有限，透過一般求職平台聘用機會非常低，故需依靠自身社交網絡才較易獲得與自身背景相關的工作。即將70歲的工友代表鄧樹城表示同意，他稱因在運輸界已工作逾30年，故「積落唔少老友記」，才能透過朋友尋得相關工作。他又指，中小企老闆較抗拒為65歲或以上的求職者購買勞保，影響中高齡人士受聘，甚至需以一個自顧身份工作。
被問及為何首次退休後仍重回職場，鄧樹城指「自己有呢個體力，唔想浪費光陰，就繼續搵（工作）。」惟事與願違，因他在運輸行業，需要輪班制，坦言「60歲當然唔想搵一份輪更嘅工作。」 而且70歲後需取醫生紙才能繼續獲取相關牌照，故在找工作上有一定困難。
促增「中高齡就業計劃」津貼金額
勞聯秘書長、立法會議員周小松提出數項建議，包括增加「中高齡就業計劃」津貼金額上限至5千及6千元，以及放寛準備推出的「再就業津貼試行計劃」門檻。他續指，現時中高齡人士無法接觸到有效的招聘訊息，建議舉辦更多中高齡人士招聘會，同時立法禁止職場年齡歧視，並打造長者友善職場環境，如減少讓長者使用電腦或提供彈性工時等，以吸引更多中高齡人士進入職場，相信可推動整體勞動參與率。
記者：謝曉雅
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