日本職場文化一向注重階級關係，社會亦對女性承擔家務和育兒責任的意識根深蒂固，造就嚴重的薪酬差距與職場不平等。不過，日本最大規模的咖哩連鎖店CoCo壱番屋近日就宣布，任命年僅22歲的諸沢莉乃出任女社長，於5月1日起執掌市值過2,000億日元（約103億港元）的企業，備受市場關注。
諸沢莉乃（Morosawa Rino）與CoCo壱番屋的淵源由15歲、高中一年級學生時代開始，她收到CoCo壱番屋放入家中郵箱的招聘廣告傳單，繼而應徵兼職，在同一間分店裡從前輩身上學習待客技巧。她在工作時以熱情的笑容接待客人，故上司備受賞識，在學生時期已經晉升為店長。
六年內由兼職升任社長
踏入公司第六年便出任社長，諸沢莉乃表示，約兩年前收到提議時，認為是開玩笑，雖然之後為接任社長而工作量更多，但更多的是樂趣和興奮，「認識的人變多了，現在的舞台也和以前不一樣了」。她表示，目標是帶領公司成為一家持續建立關係，不論年齡或性別，員工都能互相成長，有「人性」的公司，讓大家感受到「我很高興在這家公司工作」。
她又指，社長是個艱難的職位，公司內外仍有不少人對此持懷疑態度，但自己希望繼續像現在一樣，以良好的方式與員工們保持密切聯繫，成為與大家親近的社長。
日本企業株式会社スカイスクレイパー以特許經營方式，在群馬、新潟、東京、神奈川、茨城、千葉、埼玉、栃木、靜岡等地經營27家店CoCo壱番屋。
管理層冀職場年輕化
據日本傳媒報道，當公司管理層向創辦人提議由諸沢莉乃出任社長時，創辦人已經一口答應，並希望透過大幅年輕化為職場注入活力。
一直以來，日本女性在職場上難以受到重用，男女的薪酬差距更是已發展國家中最大，根據日本東證指數的五大銀行最新年報，去年女性員工的平均收入只有男性員工的54.9%。不隨著日本高學歷女性增加、出生率下降，甚至日本企業的經營理念出現轉變，日後或有更多女性可以打破職場天花板，成為企業掌舵人。
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