保誠財險今日公佈「打工仔幸福度調查」，結果顯示有九成受訪中小企員工表示薪酬是決定去留的首要因素，而工作的穩定性（85%）、與同事及上司關係（81%）及僱員福利（80%）亦是重要考慮因素。
42%料今年不會加薪
中小企員工今年的理想加薪幅度平均為5.6%，但將公司的財務狀況及大環境因素納入考慮後，預期的加薪幅度平均為3.8%，與大型企業員工的 3.6%相若。然而，有42%中小企員工認為今年不會加薪，相比25%大型企業員工認為今年凍薪的比例為高。
願意留職比例較大公司高
調查亦發現，35%中小企員工對新工作機會持開放態度，人數佔比高於去年的26%；不過，願意留在現職公司的中小企員工比例（55%）仍高於大型企業的員工（51%）。當被問及對現職公司的滿意度，中小企員工（62%）滿意度亦稍高於大型企業員工（58%），主要歸功於與同事聯繫、與上司建立和諧關係及獲得應有薪酬的三大因素。
和諧關係是中小企優點
此外，近六成受訪中小企員工傾向留在中小企環境工作，遠高於2022年的 41%，而傾向留在大型企業的員工比例僅有30%。中小企員工認為，與同事擁有和諧關係或公司具人情味（54%）、同事間競爭較少（46%）與更大自由工作度（45%）均是於中小企工作的優點，反映中小企打工仔也重視「講心」。
最希望僱主提供醫療保障
雖然80%中小企員工認為僱員福利是去留關鍵，但僅約半數中小企員工對現職公司的僱員福利感到滿意，明顯低於2022年的62%。在僱主提供的保障計劃中，醫療保障（71%）最受青睞，其次為危疾保障（54%）及意外保障（51%）。然而，僅59%受訪中小企員工表示，現職公司有提供醫療相關福利，遠低於大型企業的80%。
中小企員工在獲得醫療保障升級的選項亦明顯減少，在自費保障項目之中，只有16%中小企員工可以折扣價錢購買升級醫療保障，遠低於2022年的 42%。當提及公司舉辦的理財策劃工作坊時，中小企員工最感興趣的主題是強積金表現及管理（43%），其次為一般理財或金融知識（42%），以及退休規劃（31%）。即使有45%中小企員工表示，對擁有多個強積金供應商感興趣，卻只有39%受訪者意識到同一僱主可有多於一個強積金供應商。
保誠財險總經理莫玉鶯表示，考慮到技術專才短缺的情況，保誠明白員工是中小企最重要的資產之一；是次調查結果亦顯示非薪酬因素，尤其僱員福利對中小企挽留人才的重要性。
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