消息指，最低工資檢討機制將由「兩年一檢」改為「一年一檢」，並會引入「可加不減」方程式，根據前一年的本地生產總值及消費物價等數據計算。廠商會會長盧金榮表示，較多中小微企以最低工資聘用員工，影響及壓力最大，因為「可加不減」方程式，即使經濟情況不好，人工都需要處於高位。
商界希望最低工資由市場調節
盧金榮今（30日）於電台節目表示，廠商會理解及明白政府希望改善基層員工社會褔利及在職貧窮問題。「一年一檢」可減低勞資雙方每一年的爭拗，惟商界始終希望最低工資或員工工資由市場調節。
他又稱，如果增加1.8元，相當於增加約4.5%，加幅屬合理水平。相信若引入「可加不減」方程式，對中小微企的影響較大，當中微企的壓力最大，因為即使經濟情況不好，人工都需要處於高位。他希望計算方式可以更全面考慮多方面因素，除了消費物價等數據，亦可以計算經濟未來發展情況及不影響香港競爭力等。他認為，最低工資要平衡各方面情況，而方程式亦希望能平衡到各方利益。
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譚金蓮：「兩年一檢」容易出現滯後
勞顧會僱員代表、勞聯副主席譚金蓮在同一節目表示，最低工資檢討機制「兩年一檢」，容易出現滯後，認為如果能夠優化最低工資，做到「一年一檢」，用方程式去計算，對整個制度是很大改變。
她又稱，過往領取最低工資的清潔工和保安，都未能受惠於經濟增長，工資追不上通脹，認為引入方程式能夠客觀反映通脹、生活壓力和經濟情況，「一年一檢」可讓前線員工有比較合理的待遇。
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