行政長官會同行政會議今天（30日）接納最低工資委員會有關優化最低工資檢討機制的建議，包括將於2026年5月1日起將最低工資水平改為「一年一檢」，並引入「可加不減」方程式計算調整水平。
顏汶羽：倡賦權行政長官及行會 應對經濟下行情況
民建聯人力事務發言人、立法會議員顏汶羽對此表示歡迎。他指建立方程式能做到客觀、透明、高效、可預視，並可減省每年的勞資爭議。方程式元素既能「追通脹」，維持低收入僱員的購買力；亦有助僱主預算開支，及早準備，相信在營運成本不會突然大幅增加。加上做到「一年一檢」，令最低工資水平相對「貼市」。
顏汶羽又認為，方程式「可加不減」機制雖可令勞工感到安心，但擔心在經濟下滑時僱主不能減薪下變相只能削減人手，加劇失業。他建議設置「防線」，若經濟情況步入衰退，最低工資委員會便應立即啟動審議程序，參考其他經濟數據，就是否需要下調最低工資水平協商並向行政長官及行政會議提出建議。同時亦應賦權行政長官會同行政會議在經濟反覆的特殊情況下，調整最低工資水平，以平衡香港經濟發展。
林振昇：避免工資水平凍結4年情況再發生
勞聯立法會議員林振昇及周小松亦對建議表示歡迎，指「可加不減」方程式已妥善解決或因經濟數據不佳，導致方程式數值出現負數而須減薪的最大爭議點。目前方程式雖然並非最理想的方案，但已較舊機制有明顯改善，因此支持今次最低工資檢討新機制。
林振昇指，以「可加不減」方程式作為日後最低工資檢討的基準，應可避免勞資雙方因無法達成共識，導致最低工資凍結4年的事件再發生。周小松則表示方程式預計每年水平調整幅度有限，始終未能解決最低工資基數過低，難讓最基層工友過體面生活的問題，分享經濟成果的效果似乎相對有限。他認為最低工資委員會未來就新制的檢討應「宜早不宜遲」，適時研究是否需要調整方程式。
廠商會：方程式有助減分歧 凝聚社會拚經濟
另外，香港中華廠商聯合會（廠商會）會長盧金榮指，新方程式相對透明，相信有助減少矛盾化解分歧，以凝聚社會力量專注拚經濟，他贊成政府在新機制實施5年至10年後檢討的做法；並建議日後可考慮引入經濟預測等數據作為指標，令方程式更全面和具前瞻性。建議政府應考慮賦予行政會議一定的酌情權，於有必要時調整實際變幅，藉此增加彈性以應對特殊的經濟危機。
然而，廠商會憂慮新機制或會引發「漣漪效應」，牽動人力資源市場的薪酬架構，進一步加重企業負擔，冀港府能密切留意未來經濟環境的變化和中小企的經營情況，必要時提供相應的支援，以鞏固營商信心。
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