行政長官會同行政會議昨日（30日）接納最低工資委員會有關優化最低工資檢討機制的建議，包括將於2026年5月1日起將最低工資水平改為「一年一檢」，並引入「可加不減」方程式計算調整水平，實施上述新檢討機制5年至10年後作出檢討。有立法會議員及餐飲業者均表示，新的計算方式合理，可減少勞資雙方的爭拗。
委員會建議的方程式包含兩個指標，分別是通脹及「經濟增長」因素。工聯會理事長、立法會議員黃國今（5月1日）在電台節目上表示，將最低工資水平改為「一年一檢」，而新的計算法能有個參考機制，而引入「可加不減」亦可避免如97年金融風暴時或者沙士期間打工仔受通縮影響。
黃國表示，新機制下的最低工資，時薪每年大約加1元，增幅不太理想，因根據方程式，調整幅度是將最近一年的本地生產總值增長率，減過去十年的平均增長率，乘20%，上限為1%，下限為零，再加整體甲類消費物價指數。他指過去20年整個社會的工資增長是30%，所以20%的比率屬於偏低，認為應改為30%。他又指，勞工界一直爭取與社會同步，保障勞工最低工資不應跑輸通脹，最低工資亦應高於綜援水平，這樣才能鼓勵更多人就業。
他又認為，全球絕大多國家都有最低工資且金額亦遠遠高於香港，同樣亦沒有當地影響競爭力，而據勞工處資料顯示，只領取最低工資的工人人數極少，只佔約1萬多，對整個營運成本不超過千分之一，所以對日常運作及日常財政負擔微乎其微。
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餐飲業時薪早已超越40元最低工資
香港餐飲聯業協會會長黃家和在同一節目上指出，以往就是否「兩年一檢」，或「一年一檢」造成社會某程度上出現分化，新的計算方案，可令僱員及僱主雙方減少爭拗。
他指，根據數字現時約有1.8萬名員工收取最低工資，但整體勞動力超過350萬人，受影響人數比例較少。餐飲業人手一直短缺，招聘待遇遠高於最低工資，預料新機制下計算出來的加幅，符合經濟環境，相信勞資雙方都能接受，未來不需再就最低工資的釐定而有所爭拗。
黃家和指，現時聘請洗碗工月薪介乎1.5萬至1.8萬元，散工時薪達50、60元，酒樓請臨時工亦要時薪80元以上，所以今次整調整最低工資至41.8元，對餐飲業來說影響不太。
李兆波憂資方長遠以機械取代人手
中大商學院亞太工商研究所名譽教研學人李兆波，最低工資在新機制下「一年一檢」，新的計算方程式進步透明，惟沒有方程式是完全正確。
他指，香港近年不少人移民及人口老化，人力資源是很多企業最大的成本之一，擔心資方在中長期會增加自動化機械人運作，減少依賴人力資源，失業率可能因而上升，但這方案短期是可以保障打工仔。他亦同意5年才檢討是合理。
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