Previous Next

由香港中小型企業聯合會及騰龍青年商會主辦的2024年「香港中小企營商狀況調查」發佈會今日(2日)舉行,調查指接近七成中小企業生意額較疫情前同期下跌,近八成受訪企業僱主無裁員傾向。勞工及福利局局長孫玉菡指提及樂見僱員與僱主溝通協調、和諧共榮,形容「不可以只靠法例強制性要求」。

孫玉菡盼僱主僱員分享經濟成果

香港中小型企業聯合會主席鄭仲邦指出,最低工資「一年一檢」的政策推出「太急」,認為中小企當下營商環境仍然水深火熱,形容最低工資「加一兩蚊都係無形壓力」。

會上亦宣布,2024年「最佳僱員僱主」活動本月正式開始,評選結果出爐後將在7月舉行頒獎典禮。孫玉菡致辭時表示,商會與政府理念一致,認同商界與勞工需協調溝通,形容良好社會環境不可以只靠法例強制性要求,而需要僱主與僱員共同努力。他說,香港中小企佔比超過7成,希望今次「最佳僱員僱主」選舉活動喚起社會對於良好僱主的關注,他相信疫後復常是一個過程,希望僱主與僱員一起分享經濟發展成果,為社會注入正能量。

騰龍青年商會會長郭啟源(左)、香港中小型企業聯合會主席鄭仲邦(右)。常彧璠攝
騰龍青年商會會長郭啟源(左)、香港中小型企業聯合會主席鄭仲邦(右)。常彧璠攝
座談嘉賓世華茶餐餐廳何世杰(右二),敘亨軒海鮮火鍋蘇緯綸(左二),龍圖閣海鮮飯店任志強(左一)。常彧璠攝
座談嘉賓世華茶餐餐廳何世杰(右二),敘亨軒海鮮火鍋蘇緯綸(左二),龍圖閣海鮮飯店任志強(左一)。常彧璠攝
會上宣布2024年「最佳僱員僱主」活動本月正式開始。常彧璠攝
會上宣布2024年「最佳僱員僱主」活動本月正式開始。常彧璠攝
孫玉菡在會上致辭。常彧璠攝
孫玉菡在會上致辭。常彧璠攝
鄭仲邦認為中小企當下營商環境仍然水深火熱。常彧璠攝
鄭仲邦認為中小企當下營商環境仍然水深火熱。常彧璠攝
郭啟源建議企業建立多元且專業的團隊,實行彈性工作時間等。常彧璠攝
郭啟源建議企業建立多元且專業的團隊,實行彈性工作時間等。常彧璠攝

北上消費、貿易爭端等因素對中小企業的經營和市場推廣帶來影響,為了解中小企業現狀,香港中小型企業聯合會及騰龍青年商會上月訪問568間中小企,覆蓋零售、飲食、旅遊、教育培訓及服務等超過15個行業,並發布2024年最新「香港中小企營商狀況調查」。

近八成受訪僱主表示不會裁員

調查顯示,發現接近七成(69.9%)中小企業生意額較疫情前同期下跌,只有不足5%(4.4%)指生意額有增長。超過七成(71.8%)受訪企業認同港人消費力對公司的生意額影響大。

此外,接近八成受訪企業僱主(77.8%)表示不裁員,當中超過兩成(21.6%)表示「保證不裁員不減薪」,接近四成(35.9%)表示「盡力不裁員不減薪」,不足1%受訪僱主表示有很大機會裁員。

冀延續支援及銀行加快審批貸款

面對經營困難,超過七成(75%)受訪僱主表示選擇「升級轉型」去應對,超過五成僱主會提高產品或服務價格,有三成五受訪僱主選擇看準時機,趁機擴張業務。

香港中小型企業聯合會主席鄭仲邦表示,調查結果顯示2024年同期中小企生意較上年同期更差,希望政府相關支援政策繼續延續,並在行政、執行方面有所改善,令中小企「攞錢攞得快啲」。他又指銀行審批貸款速度有所不同,希望政府與銀行商討,在兩、三個月內做出審批,拯救中小企的現金流。

水深火熱 建議維持「兩年一檢」

對於最低工資檢討改為「一年一檢」,他認為當前中小企水深火熱,生意未完全恢復至疫情前,認為該政策推出過急,建議維持「兩年一檢」,形容「加一兩蚊都是無形壓力」。

騰龍青年商會會長郭啟源建議企業建立多元且專業的團隊,實行如彈性工作時間、遙距工作等適合不同僱員的工作環境,並找到有共創相同價值的企業合作,真正能夠提升企業效率並實踐負責任採購。

在發布會上,有3位飲食業僱主代表分享公司升級轉型的經歷。他們表示,雖然大環境的轉變不能控制,但團隊面對挑戰是寶貴的資源,所以會和僱員共度時艱、努力升級轉型,期望政府和大企業可鼓勵有負任採購,揀選共融和可持續的企業合作,建立良好的生態圈。

記者:常彧璠 

---

《星島申訴王》推出全新項目「區區有申訴」,並增設「我要讚佢」欄目,現誠邀市民投稿讚揚身邊好人好事,共建更有愛社區。立即「我要讚佢」︰ https://bit.ly/3uJ3yyF

緊貼最新最快新聞資訊,請立即下載星島頭條App:https://bit.ly/3Q29Vow