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最低工資改制引入「可加不減」方程式及「一年一檢」。勞工及福利局局長孫玉菡重申,「可加不減」的原意是保障領取法定最低工資的最基層工人,要保障其生活及收入,設計已顧及商界的競爭力及承擔力,相信其絕對有能力可以負擔。

孫玉菡今(5日)在電視台節目上表示,檢討最重要由基點開始,大原則是做到一年一檢,但現有的做法並不可行。唯一可行的方法是引入一個客觀的方程式,挑戰是如何找到一個方程式讓勞資雙方都能接受,方程式經過最低工資委員會討論後,達至共識。方程式分為兩部分,即通脹及經濟增長部分。

孫玉菡指最低工資的設計不複雜,新機制已對各方作出平衡。資料圖片
孫玉菡指最低工資的設計不複雜,新機制已對各方作出平衡。資料圖片
他指出,方程式經過最低工資委員會勞資雙方及學術界討論及取捨。資料圖片
他指出,方程式經過最低工資委員會勞資雙方及學術界討論及取捨。資料圖片
孫玉菡相信新方程式能平衡各方利益,商界毋須太擔憂。資料圖片
孫玉菡相信新方程式能平衡各方利益,商界毋須太擔憂。資料圖片
孫玉菡指新機制是要保障最低基層的勞工收入。資料圖片
孫玉菡指新機制是要保障最低基層的勞工收入。資料圖片
孫玉菡指新機制是要保障最低基層的勞工收入。資料圖片
孫玉菡指新機制是要保障最低基層的勞工收入。資料圖片

孫玉菡又稱,設計方程式是經多方取捨及討論後的決定,不能太複雜,最合適的兩個參數是通脹及經濟增長。至於設1%封頂機制,他指方程式要有穩定性,所以是一個軌道式的設計,「底」是零,「頂「最多設定是1%。

他相信新方程式能平衡各方利益,商界毋須太擔憂,設計時已顧及商界的競爭力及承擔力,強調最低工資機制現時只保護0.6%的勞動人口,正領取法定最低工資的工人為數不多,只約有17700人,其議價能力低,希望為他們的工資有一個法定保障。但絕大多數工人都是根據市場調節,據勞資供求而決定工資,因此兩件事應分開。

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他又指,有了方程式及「一年一檢」希望增強穩定性,能為最低工資減少激烈爭拗。但方程式非千秋萬世,所以都接受了委員的建議,5至10年作出檢討及修正。

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