2024年薪酬趨勢調查出爐，扣減遞增薪額後，高、中、低層公務員薪酬趨勢淨指標分別是4.01%、4.32%及5.47%。有公務員團體要求政府按淨指標「加足」，否則難與私人市場競爭、影響公務員士氣，希望政府勿以財赤作藉口。不過，人力資源顧問周綺萍接受《星島頭條》查詢時表示，今次淨指標幅度偏高，低層公務員加逾5%是脫離現實，相信政府按照淨指標為公務員加薪的可能性低。
周綺萍：經濟復甦不如預期 僱主傾向保守
周綺萍指，去年企業平均加薪約3.8%，預測今年約3.3%至3.5%，較去年略低，認為今年加薪幅度不應較去年高。她指疫情期間，企業裁減職員數量多，之後僱主需增聘人手，如航空業需增加請人以恢復航班營運，加上人員流失流轉，因此企業加薪幅度會較高。
她指今年經濟復甦不似如預期，尤其是零售業及餐飲業受北上消費、旅遊模式改變等影響，甚至出現結業，僱主看不到前景情況下傾向保守，導致今年加薪幅度較低；即使有盈利的企業，亦傾向給予較高的花紅。
至於低層公務員薪酬趨勢淨指標超過5%，周綺萍認為除非是盈利情況非常好的大公司，否則「應該見唔到呢啲數字」，指基層加幅雖然應較中高層高，但超過5%是脫離現實。她相信，調查一向以大型機構作為調查對象有關係，稱大企業受市道因素影響情況較少，反而中小企受影響居多，零售業、餐飲業、出口業等參與調查的比率較低，認為調查結果與現實有距離，「Data係完全唔同方向」，因而多年來被詬病。
至於政府會否按照淨指標為公務員加薪，周綺萍相信可能性低，指行會考慮調薪因素包括香港經濟狀況、政府財政等，兩者目前情況不理想，反問幅度如此高「有無可能？」對於有聲音要求公務員凍薪，她認為政府需考慮，即使加薪亦不可按偏高的淨指標數字增加。
梁籌庭冀按淨指標加足薪酬
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭接受《星島頭條》查詢表示，加幅不太理想，希望政府可按淨指標「加足」，認為若不相應調高薪酬，難與私人市場競爭。他認為，若薪酬加幅最終低於今次淨指標，將影響公務員士氣。
問及庫房面對巨額赤字，梁籌庭稱不希望政府以財赤作藉口，認為如今政府聘請公務員有難度，薪酬對年青人而言不吸引，又指現時不少基層公務員工作量高，直言「起碼一個人做兩個人工作」，擔心政府如不跟淨指標「加足」，日後私人市場或會有「骨牌效應」，「政府都唔按淨指標加足薪酬嘅話，私人市場就會有藉口加少啲！」
華員會：希望考慮維持公務員購買力
華員會秘書長蔡冠龍向傳媒表示，本地經濟正在復甦，多間企業爭奪員工，認為今次調查結果符合一般印象，但華員會將檢視調查公司有否問題，如漏報花紅等，確認調查結果後，再考慮政府財政狀況、經濟增長、公務員士氣等因素，向政府提出建議。至於有意見指財赤下公務員應減薪，蔡冠龍稱明白政府有財政壓力，但希望當局考慮維持公務員購買力，並分享經濟發展成果。
馮傳宗：應按淨指標加薪
公務員總工會主席馮傳宗表示，薪酬趨勢調查的制行之有效，應予尊重，按淨指標加薪。他指機制是反映過去一年市場薪酬變動，相信行政長官及行政會議會作合符社會利益的決定。
公務員事務局指，薪酬趨勢調查的作用，是客觀地反映由2023年4月2日至2024年4月1日期間私營機構薪酬變動的現實情況。按照調查方法是計入薪酬趨勢指標的薪酬調整數據，包括「基本薪金」和「額外酬金」例如花紅等的變動。
記者：李健威、黃子龍
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